Steeds meer werknemers van Generatie Z doen aan 'career catfishing', en dat heeft grote gevolgen voor werkgevers News
Steeds meer werknemers van Generatie Z doen aan 'career catfishing', en dat heeft grote gevolgen voor werkgevers
News

Steeds meer werknemers van Generatie Z doen aan 'career catfishing', en dat heeft grote gevolgen voor werkgevers

Een opvallende nieuwe trend, bekend als 'career catfishing', wint aan populariteit onder jonge werknemers, met name binnen Generatie Z. Deze praktijk houdt in dat sollicitanten een job accepteren, maar vervolgens zonder kennisgeving niet op hun eerste werkdag verschijnen.

Uit een onderzoek onder 1.000 Britse werknemers blijkt dat 34% van de Gen Z'ers toegeeft zich hieraan schuldig te hebben gemaakt, vergeleken met 24% van de millennials, 11% van Generatie X en 7% van de babyboomers.

Redenen achter 'Career Catfishing'

Verschillende factoren dragen bij aan deze trend:

  • Twijfels na acceptatie: Sommige kandidaten ontdekken na het accepteren van een aanbod signalen die hen doen twijfelen aan de geschiktheid van de functie of het bedrijf.
  • Betere aanbiedingen: Het ontvangen van een aantrekkelijker aanbod elders kan ertoe leiden dat men afziet van de oorspronkelijke baan.
  • Communicatie vermijden: Sommigen ervaren ongemak bij het afwijzen van een eerder geaccepteerde baan en kiezen ervoor om niet te communiceren.

(lees verder onder de afbeelding)

mimi thian t1bz9xpj2 y unsplash

Gevolgen voor werkgevers

Voor bedrijven kan deze praktijk leiden tot verstoringen en extra kosten in het wervingsproces. Om dit te voorkomen, kunnen werkgevers:

  • Regelmatig contact onderhouden: Door regelmatig contact te houden met nieuwe medewerkers tussen het moment van acceptatie en de startdatum, kan de betrokkenheid worden versterkt.
  • Duidelijke functieomschrijvingen bieden: Transparantie over de functie en verwachtingen helpt misverstanden te voorkomen.
  • Efficiënte wervingsprocessen hanteren: Het verkorten van langdurige sollicitatieprocedures kan afhaken van kandidaten verminderen.

Een breder perspectief

Deze trend beperkt zich niet tot het Verenigd Koninkrijk. Ook in België en andere landen signaleren recruiters vergelijkbaar gedrag onder jonge werknemers. Sommige experts wijzen op een groeiende angst voor directe communicatie bij jongere generaties als mogelijke oorzaak.

(Bron: The Independent - Afbeeldingen: Unsplash)

0 claps
0 bezoekers

Plaats reactie

666

0 reacties

Laad meer reacties

Je bekijkt nu de reacties waarvoor je een notificatie hebt ontvangen, wil je alle reacties bij dit artikel zien, klik dan op onderstaande knop.

Bekijk alle reacties