HR-experts wijzen op verrassende verschuiving bij sollicitatiegesprekken: "Maar er zijn ook bepaalde verwachtingen"

In de huidige krappe arbeidsmarkt blijken werkgevers vaker bereid sollicitanten aan te nemen die niet volledig aan alle functie-eisen voldoen. Uit recent onderzoek van het UWV, waarover het Financieele Dagblad bericht, blijkt dat 71% van de werkgevers in de afgelopen twee jaar dergelijke kandidaten heeft aangenomen.

Versoepeling eisen voor werkervaring en diploma's

Werkgevers laten vooral de eis voor een specifiek aantal jaren werkervaring vaker vallen. Arbeidsmarktadviseur Menno Wester van het UWV merkt op dat dit vaak een kwestie van geduld is. Hij benadrukt dat vooral bedrijven die kampen met personeelstekorten hun voorwaarden versoepelen.

Naast werkervaring worden ook eisen op het gebied van vaardigheden en diploma's minder strikt gehanteerd, hoewel dit minder vaak voorkomt. Het UWV wijst erop dat het lastiger is om ontbrekende vaardigheden of diploma's achteraf bij te brengen. (lees verder onder de afbeelding)

Investeren in scholing en aanpassen van functies

Om nieuwe medewerkers de benodigde kennis en vaardigheden bij te brengen, investeren werkgevers steeds vaker in scholing. In 2021 bood ongeveer de helft van de werkgevers extra cursussen en opleidingen aan; dit aandeel is inmiddels gestegen tot bijna driekwart. Wester merkt op dat werkgevers bereid zijn te investeren, maar vaak wel verwachten dat werknemers voor een bepaalde periode aan het bedrijf verbonden blijven.

Deze trend onderstreept de flexibiliteit van werkgevers in een competitieve arbeidsmarkt en benadrukt het belang van voortdurende ontwikkeling en aanpassing binnen organisaties.

(Bron: Business Insider - Afbeeldingen: Freepik)