Dit zijn de beste bedrijven om voor te werken in België: "Werkzekerheid, goed loon en groeikansen"

Bedrijven pronken graag met certificaten en erkenningen die hen bestempelen als goede of zelfs uitstekende werkgevers. Maar wat zegt zo’n titel nu écht? En welke inspanningen leveren bedrijven om op die felbegeerde lijsten te verschijnen? Jobat.be ging op onderzoek uit.

De top van werkgeversland

Wat betekent het eigenlijk om een 'geweldige werkplek' te zijn? Is het synoniem met extraatjes zoals verwenpakketten of uitzonderlijk hoge lonen? Niet per se. Jobat.be en HLN.be verzamelden inzichten uit de rankings van Great Place to Work en de Randstad Employer Brand Research om dieper te graven. Elk jaar publiceert het Great Place To Work Institute Belgium een lijst met bedrijven die zich onderscheiden als aantrekkelijke werkgevers.

Die ranking is gebaseerd op een audit van het hr-beleid én feedback van medewerkers. Bedrijven worden onderverdeeld in vier categorieën: kleine, middelgrote, grote en zeer grote ondernemingen. In 2024 behaalden Ormit Talent, Bewire, Easi en Bank Van Breda de toppositie binnen hun categorie. Wat deze bedrijven typeert? Denk aan initiatieven rond welzijn die écht inspelen op de noden van hun mensen, flexibele thuiswerkmogelijkheden en een personeelsbeleid dat inzet op diversiteit en inclusie.

GSK opnieuw de populairste werkgever

Ook Randstad voert jaarlijks een onderzoek uit naar het werkgeversimago van de grootste bedrijven in België. GSK, producent van vaccins en geneesmiddelen, komt dit jaar voor de tweede keer op rij als meest aantrekkelijke werkgever uit de bus. SGS Belgium en DPG Media vervolledigen de top drie.

Waarom scoort GSK zo goed? Vooral door sterke cijfers op vlak van financiële gezondheid, loon en voordelen, werkzekerheid, doorgroeimogelijkheden en meer. Ook aspecten zoals reputatie, werksfeer, maatschappelijke betrokkenheid en werk-privébalans worden positief beoordeeld.

Eén succesformule? Die bestaat niet.

Kijk je naar naamsbekendheid, dan ziet de top drie er weer anders uit, met Brussels Airport, Colruyt Group en Nike aan de leiding. Maar één magische formule voor succes als werkgever is er niet. Wat wél terugkomt? Een personeelsbeleid dat afgestemd is op de individuele noden van werknemers, met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, flexibiliteit en een duidelijke visie op duurzaamheid en prestaties.

(Bron: Jobat, HLN - Afbeeldingen: Unsplash)