Wat maakt Gen Z-werknemers zowel gegeerd als gehaat op de arbeidsmarkt? "Ze zijn extreem veeleisend"

Generatie Z, geboren tussen 1997 en 2012, betreedt massaal de arbeidsmarkt en brengt nieuwe verwachtingen met zich mee. Werkgevers die dit talent willen aantrekken en behouden, doen er goed aan deze wensen te begrijpen en hierop in te spelen. Want Gen Z’ers zijn gegeerd, maar ook extreem veeleisend.

1. Focus op persoonlijke groei en autonomie

Gen Z hecht groot belang aan functies waarin ze hun vaardigheden kunnen ontwikkelen. Ze verkiezen rollen die vrijheid en autonomie bieden boven prestigieuze titels of stressvolle managementposities. Flexibiliteit is voor hen vanzelfsprekend, zolang er een gezonde werk-privébalans wordt gewaarborgd.

2. Digitale communicatie als norm

Als digital natives geven Gen Z'ers de voorkeur aan moderne communicatiemiddelen zoals e-mail, online meetings en chatapps boven traditionele telefoongesprekken. Een enquête van recruiter Robert Walters toont aan dat 69% van hen deze digitale kanalen verkiest, mede omdat sommigen zich onzeker voelen bij zakelijke telefoontjes.

3. Belang van werk-privébalans en flexibiliteit

Een evenwichtige werk-privébalans staat hoog op de agenda bij Gen Z. Uit een wereldwijd onderzoek van het Top Employers Institute blijkt dat 62% bereid is een lager salaris te accepteren in ruil voor een betere balans tussen werk en privé. Daarnaast hecht 82% waarde aan flexibele werktijden en vindt 83% dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor het ondersteunen van hun psychologische gezondheid. (lees verder onder de afbeelding)

4. Extralegale voordelen: meer dan een leuke extra

Naast een competitief salaris waardeert Gen Z extralegale voordelen. Bovenaan hun lijst staan extra verlofdagen of mogelijkheden voor loopbaanonderbreking (71%), gevolgd door een bedrijfswagen (59%) en de optie om thuis te werken (53%). Een uitgebreid verzekeringspakket en bonussen maken het plaatje compleet.

5. Waardering en inclusiviteit op de werkvloer

Gen Z streeft naar een diverse en inclusieve werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Bedrijven die hier onvoldoende aandacht aan besteden, lopen het risico dit jonge talent te verliezen. Daarnaast voelt bijna een derde van de jonge werknemers zich niet voldoende gehoord en gesteund door hun leidinggevenden, wat het belang onderstreept van open communicatie en waardering op de werkvloer.

'Respectloze' werkhouding

Uit eerder onderzoek bleek echter ook dat Gen Z’ers geloven dat tien minuten te laat komen nog steeds geldt als ‘op tijd’. Volgens de studie denkt bijna de helft van de werknemers tussen 18 en 26 jaar dat vijf tot tien minuten te laat komen prima is — voor hen is dat eigenlijk gewoon op tijd. Niet verrassend delen oudere generaties die opvatting minder vaak. Ongeveer 39 procent van de millennials (27-42 jaar) vindt het niet erg als collega’s tot tien minuten te laat komen. Voor Generatie X (43-58 jaar) daalt dat naar 26 procent, en slechts 20 procent van de Babyboomers (59 jaar en ouder) is even vergevingsgezind.

(Bron: Jobat - Afbeeldingen: Freepik)