Solliciteren terwijl je slaapt: loont het om AI in te zetten bij de zoektocht naar een job?

In een tijd waarin technologie steeds meer ons dagelijks leven beïnvloedt, is het geen verrassing dat artificiële intelligentie (AI) ook zijn intrede heeft gedaan in het sollicitatieproces. Maar hoe effectief is het om AI te gebruiken bij het zoeken naar een baan? Kan het echt de kansen op een succesvolle sollicitatie vergroten? Laten we dit nader onderzoeken.

De opkomst van AI in het sollicitatieproces

AI-tools zoals ChatGPT, Gemini en JobCopilot worden steeds vaker ingezet om sollicitanten te helpen bij het opstellen van cv's, motivatiebrieven en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken. Deze tools kunnen tijd besparen en helpen bij het creëren van professionele documenten die aansluiten bij de specifieke vereisten van een vacature. Bijvoorbeeld, JobCopilot biedt functies zoals automatische sollicitaties, cv-bouwers en sollicitatietrackers, waardoor gebruikers dagelijks tot wel 50 gepersonaliseerde sollicitaties kunnen versturen.

Verhoogde kansen op sollicitatiegesprekken

Onderzoek toont aan dat het gebruik van AI-tools de kans op een sollicitatiegesprek aanzienlijk kan vergroten. Volgens een studie van Lerensolliciteren.nl wordt 72% van de sollicitanten die ChatGPT gebruiken voor het opstellen van hun cv en motivatiebrief vaker uitgenodigd voor een gesprek. Bovendien meldt 64% van deze groep een toename in zelfvertrouwen, wat kan bijdragen aan een krachtiger cv en een betere voorbereiding.

AI als hulpmiddel, niet als vervanging

Hoewel AI-tools krachtige hulpmiddelen zijn, is het belangrijk om ze te gebruiken als ondersteuning en niet als vervanging van persoonlijke inbreng. Recruiters kunnen vaak herkennen wanneer een sollicitatiebrief volledig door AI is gegenereerd, wat de authenticiteit van de sollicitatie kan ondermijnen. Het is daarom essentieel om AI-inhoud aan te passen en te personaliseren om op te vallen tussen andere kandidaten. (lees verder onder de afbeelding)

Transparantie en ethiek in AI-gebruik

De inzet van AI in het sollicitatieproces roept ook vragen op over transparantie en ethiek. Uit onderzoek blijkt dat slechts 37% van de organisaties transparant is over het gebruik van AI bij sollicitatieprocedures. Bovendien geeft 80% van de werknemers de voorkeur aan beoordeling door een persoon boven AI.

Praktijkvoorbeeld

Een gebruiker op Reddit deelde hoe hij zijn sollicitatieproces radicaal wist te automatiseren met een zelfgebouwde AI-bot. Het opvallendste? Terwijl hij sliep, werkte de bot door – en met succes. In amper een maand tijd leverde deze aanpak hem meer dan 50 sollicitatiegesprekken op. De AI-bot nam vrijwel het volledige proces van hem over: van het herschrijven van zijn cv en motivatiebrieven tot het analyseren van vacatures en het automatisch indienen van sollicitaties.

“Ik heb een AI-bot gebouwd die kandidateninformatie verwerkt, vacatures scant, unieke cv’s en brieven genereert, vragen van recruiters beantwoordt en sollicitaties verstuurt – allemaal terwijl ik lag te slapen,” schreef hij. Volgens de maker lag het succes vooral in de mate van personalisatie. De cv’s en brieven waren volledig afgestemd op elke afzonderlijke functie, wat zijn kansen aanzienlijk vergrootte. Het resultaat? Een geautomatiseerde, nachtelijke sollicitatiemachine die hem binnen no time op de radar van tientallen werkgevers zette.

(Afbeeldingen: Unsplash)