Sollicitant wordt geconfronteerd met bizarre vraag van recruiter: "Ik deed het niet en betreurde mijn beslissing"

Het vinden van een job kan een lang en moeilijk proces zijn, maar één persoon heeft een nogal vreemde eis gedeeld die een recruiter aan hem stelde in de latere fasen van het sollicitatieproces.

Door alle hoepels springen die een sollicitatiegesprek met zich meebrengt, is vreselijk, en als veel mensen strijden om dezelfde job, kunnen bedrijven de tijd nemen om een beslissing te maken. Dit kan betekenen dat je door talloze tests en proeven moet voordat je überhaupt serieus wordt overwogen. Interessant genoeg onthulde Reddit-gebruiker ‘SoretoeMcGoo’ een vreemde situatie waarin hij zich bevond tijdens de latere fases van een sollicitatiegesprek.

Vaardigheidstest in hotel

Hij legde de situatie uit, en het klonk in eerste instantie normaal en rechttoe rechtaan genoeg. De sociale mediagebruiker zei: “Ik solliciteerde naar een job bij een grote Britse energieleverancier. Ik kwam door het telefonische interview en werd gevraagd naar een hotel te komen voor de volgende fase, een vaardigheidstest. Er waren ongeveer 30 van ons in een grote conferentieruimte. Ongeveer 20 mensen werden naar huis gestuurd en de laatste 10 mochten blijven voor een face-to-face interview in een hotelkamer.”

Liedje zingen

“Het ging best goed, al vond ik het vreemd dat ze het interview filmden. Hoe dan ook, aan het einde van het gesprek zei de man: 'Nog één ding, kun je een liedje voor me zingen?'" De vraag is nu, zou jij beginnen te zingen? Zou je uit volle borst een Mariah Carey-nummer zingen, ondanks de horror voor je longen, of beleefd weigeren? De Reddit-gebruiker legde uit wat hij deed en reflecteerde zelfs op de vraag of hij zijn beslissing jaren later betreurde. Hij vervolgde: “Ik zei: wat? En hij zei: ja, gewoon iets dat in je opkomt, zing maar iets.”

(lees verder onder de afbeelding)

"Ik werd niet aangenomen"

“Ik zei gewoon nee, en de man bleef aandringen. Uiteindelijk zei hij: het kan van alles zijn, zing gewoon ‘Happy Birthday’, en ik zei weer nee, ik ga dat niet doen. Dus het interview eindigde, de man zette de camera uit en zei: 'Je deed het goed, maar je krijgt de baan niet.’ Daarna vertelde hij me dat zijn baas erop stond dat iemand die weigerde aan het einde te zingen, niet aangenomen kon worden, hoe goed ze het ook hadden gedaan in de vaardigheidstest.

"Ik was toen boos op mezelf, maar nu ben ik blij"

“Ik was toen pas 19 en vond het ontzettend vreemd. Ik was zelfs boos op mezelf dat ik niet gewoon ‘Happy Birthday’ had gezongen zoals hij suggereerde, maar nu ik erop terugkijk, ben ik blij dat ik het niet deed. Het was duidelijk een test om te zien hoe gemakkelijk ik te controleren zou zijn.” Raar en verontrustend, op z’n zachtst gezegd. Maar zou jij het anders hebben aangepakt?

(Bron: Unilad - Afbeeldingen: Freepik)