Wanneer is het juiste moment om van job te veranderen? Een nieuwe uitdaging aangaan of meer verdienen klinkt aantrekkelijk, maar het is niet altijd duidelijk wanneer je best de stap zet. Recruiters hanteren hiervoor een handige richtlijn: de 8-18-48-72-regel. Deze carrièreformule helpt je om je loopbaan strategisch te plannen én je loon maximaal te laten groeien.
8 maanden: het absolute minimum
Blijf je minder dan acht maanden bij een werkgever, dan roept dat vragen op. Het kan overkomen alsof je niet geschikt was voor de functie of zelfs ontslagen werd na de proefperiode. Uitzonderingen, zoals tijdelijke contracten of herstructureringen, kan je best toelichten. Anders kun je overwegen om deze ervaring niet op je cv te vermelden.
18 maanden: sociaal aanvaardbaar
Na anderhalf jaar heb je je eerste evaluatie(s) doorstaan en aantoonbaar bijgedragen aan het bedrijf. Blijven tot dit punt toont stabiliteit en inzet. Werkgevers beschouwen 18 maanden als een nette termijn — zeker als je daarna verder groeit binnen of buiten het bedrijf. (lees verder onder de afbeelding)
48 maanden: piek in ervaring én loon
Na vier jaar ben je doorgaans uitgegroeid tot een expert in je rol. Je hebt uitgebreide kennis opgebouwd en je waarde op de arbeidsmarkt neemt sterk toe. Onderzoek toont aan dat je loon het snelst stijgt tussen 4 en 5 jaar ervaring. Denk aan een gemiddelde loonsprong van 14% – vooral haalbaar bij een overstap naar een andere werkgever of een stevige promotie.
72 maanden: pas op voor stilstand
Blijf je langer dan zes jaar bij dezelfde werkgever zonder groeikansen, dan kan dat je imago schaden. Het kan lijken alsof je vastgeroest zit of geen ambitie toont. Zonder nieuwe uitdagingen of promotie riskeer je achterop te raken — zowel inhoudelijk als financieel. Tijd om verder te kijken!
(Bron: Manners - Afbeeldingen: Unsplash)
Plaats reactie
0 reacties
Je bekijkt nu de reacties waarvoor je een notificatie hebt ontvangen, wil je alle reacties bij dit artikel zien, klik dan op onderstaande knop.
Bekijk alle reacties