Een Reddit-gebruiker onthulde hoe hij met een zelfgebouwde AI-bot zijn zoektocht naar een job aanzienlijk wist te vereenvoudigen. Het opmerkelijkste? Terwijl de bot al het zware werk deed, kon hij rustig blijven slapen.
De gebruiker, die zijn account inmiddels heeft verwijderd na zijn post op het forum ‘get employed’, vertelde dat zijn methode hem meer dan 50 sollicitatiegesprekken opleverde. De AI-bot nam vrijwel het hele proces over: het herschrijven van zijn cv en sollicitatiebrieven, het analyseren van vacatures en zelfs het versturen van sollicitaties.
Hij schreef: "Ik heb een AI-bot gebouwd die kandidateninformatie analyseert, functiebeschrijvingen doorneemt, unieke cv’s en sollicitatiebrieven genereert, vragen van recruiters beantwoordt en automatisch solliciteert. En dat allemaal terwijl ik lag te slapen!" Dankzij deze werkwijze wist hij binnen een maand maar liefst 50 sollicitatiegesprekken te regelen. Volgens hem zat de kracht vooral in de gepersonaliseerde cv’s en sollicitatiebrieven, die volledig werden afgestemd op elke vacature.
Hij benadrukte ook dat AI een steeds grotere rol speelt in de wervingsindustrie en dat veel bedrijven zelf AI-systemen gebruiken om kandidaten te filteren. Bovendien hielp de bot hem om effectief door geautomatiseerde screeningsystemen te komen, een cruciale stap in veel sollicitatieprocedures. Voor de gebruiker was dit vooral een slimme manier om met de moderne sollicitatiemarkt om te gaan. (lees verder onder de afbeelding)
Hoewel de aanpak efficiënt was, was de Reddit-gebruiker zich bewust van de ethische implicaties. Hij reflecteerde hierover in zijn post: "Wanneer ik deze technologische revolutie bekijk, kan ik niet anders dan nadenken over de gevolgen voor de arbeidsmarkt. De automatisering van sollicitaties roept vragen op over de essentie van professionele relaties. Terwijl we het selectieproces optimaliseren, dreigen we het menselijke element te verliezen, dat juist zo belangrijk is op de werkvloer. De uitdaging is niet alleen technologisch, maar ook ethisch en sociaal."
Zijn aanpak leidde tot gemengde reacties op sociale media. Sommigen zagen het als een slimme en innovatieve manier om de sollicitatiemarkt te benutten, vooral omdat bedrijven zelf ook AI inzetten om kandidaten te screenen. Anderen vonden het juist een oneerlijke strategie en beschuldigden hem ervan de ‘makkelijke weg’ te kiezen. Wat denk jij? Een slimme zet of een ethisch dilemma?
(Bron: Unilad - Afbeeldingen: Freepik)
Lees het artikel op de mobiele website