HR-manager onthult vier woorden die je moet zeggen na een sollicitatiegesprek: "Je wordt altijd aangenomen!"

Op sollicitatiegesprek gaan kan behoorlijk spannend zijn, en de voorbereiding voelt vaak als een enorme klus. Je moet niet alleen goed geïnformeerd zijn over het bedrijf, maar ook je antwoorden overtuigend kunnen brengen en zelf enkele vragen klaar hebben voor het einde van het gesprek.

Tips voor sollicitatiegesprekken

De combinatie van al deze elementen en toch jezelf blijven, kan overweldigend zijn, waardoor veel mensen het internet afspeuren voor tips en trucs voor sollicitatiegesprekken. Zo heeft een HR-manager onthuld waarom hij in elk gesprek de koffiekoptest gebruikt, terwijl een andere manager de pittige ‘zout- en peper’-truc inzet tijdens de sollicitatierondes.

In een recente post op Reddit vroeg een sollicitant om advies en plaatste de vraag: "Wat is een sollicitatietip of -truc die jou altijd helpt om de baan te krijgen?" De reacties waren divers, met tips als ‘stel vragen’ en ‘behoud een positieve houding’. Een gebruiker schreef: “Als ze vragen of je zelf nog iets wilt vragen, kun je zeggen: ‘Aan welk project zou u me laten werken als ik vandaag zou beginnen?’ Zo krijg je een gedetailleerdere uitleg over de functie en laat je hen al denken alsof je er al werkt.”

"Zeg dat je de job wil"

Maar het was de eenvoudige tip van een HR-manager die echt aansloeg. Hij legde uit dat het beste wat je kunt doen tijdens een gesprek is om duidelijk te zeggen dat je de baan wilt. Hij schreef: “Vraag om de job! Aan het einde van het gesprek zeg je dat je de job wilt. En stuur daarna een bedankmail waarin je dat opnieuw benadrukt. Ik heb net iemand aangenomen voor ons bedrijf. We hadden zo’n 60 sollicitanten, 12 werden uitgenodigd voor een videogesprek, vier voor een persoonlijk gesprek en één kreeg een aanbod.”

“Ik leidde de videogesprekken, aangezien ik op afstand werk. SLECHTS ÉÉN persoon zei me dat ze de job wilde, en die hebben we aangenomen. Over het algemeen zal de interviewer aan het einde van het gesprek vragen of je nog iets toe te voegen hebt. Geef dan een korte samenvatting van waarom jouw vaardigheden goed passen bij de functie en waarom de functie aansluit bij jouw doelen. En dan zeg je direct dat je de job wil.”

Opvolgingsmail na het sollicitatiegesprek

Anderen benadrukten het belang van een opvolgingsmail na het gesprek. Iemand schreef: “Stuur een bedankbericht: bedank de interviewer voor hun tijd en geef in 2-3 zinnen opnieuw aan waarom jij de beste kandidaat bent voor de baan. Het is misschien ouderwets, maar het werkt.” Een ander voegde toe: “Ik stuur een handgeschreven bedankbriefje per post. Dat zorgt ervoor dat ik opval na het gesprek. Ik krijg altijd aanbiedingen wanneer ik dat doe.”

(Intropic: Freepik)