HR-manager gebruikt de 'peper-en-zout-test' tijdens sollicitaties en iemand die faalt, wordt niet aangeworven

Het zoeken naar een job kan aanvoelen als een fulltime baan op zich, van het zoeken naar functies tot het invullen van talloze sollicitaties. Dan is er nog het zenuwslopende wachten om te zien of je genoeg indruk hebt gemaakt op je bazen om door het sollicitatiegesprek te komen. En als dat zo is, is het een tweesnijdend zwaard als de volgende fase van onderzoek en voorbereiding begint.

Als je dacht dat een geweldig cv, veel ervaring en gekwalificeerd zijn voor de job genoeg was om je de baan te bezorgen... dan denk je verkeerd, als je dit Reddit-verhaal mag geloven. Een gebruiker vertelde dat zijn oude baas een 'peper en zout' test had die hij kandidaten liet doen zonder dat ze het wisten.

Wat is de 'peper-en-zout-test'?

De Reddit-gebruiker beweerde dat de baas vond dat deze test hielp om iemands karakter te laten zien. In een post schreef de social media-gebruiker: “Een bedrijf waar ik vroeger voor werkte doet interviews van een hele dag met meerdere mensen, en één daarvan is altijd een lunchinterview. Ik hoorde over een manager bij ons die zijn hele beslissing baseerde op één ding - of de persoon die hij interviewde zijn eten wel of niet probeerde voordat hij naar zout, peper, hete saus, enz. greep. Als je je eten niet eerst probeerde, werd je niet aangeworven.”

Koffiekop

Zakenman Trent Innes, die werkt als Chief Growth Officer bij SiteMinder en voormalig directeur was van boekhoudplatform Xeno, legde de koffiekopjestest die hij gebruikt uit. In een interview op de podcast The Venture zei hij: “Ik neem je altijd mee naar een van onze keukens en op de een of andere manier loop je altijd weg met een drankje. Dan nemen we dat mee terug, hebben ons interview, en een van de dingen waar ik altijd naar kijk aan het einde van het interview is: wil de persoon die lege kop of leeg glas mee terug nemen naar de keuken?” En de essentie van de test is, als je het kopje niet mee terug naar de keuken neemt, dan ben je niet de juiste persoon voor het bedrijf.

(Afbeeldingen: Unsplash)