HR-expert legt psychologische reden uit waarom je altijd een drankje moet vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Een ongelukkige realiteit voor veel werkzoekenden is dat je voor veel functies waarop je solliciteert nooit meer iets hoort. Dat maakt de uitnodigingen voor een sollicitatiegesprek des te waardevoller. Als je wordt uitgenodigd, kan dat zenuwslopend zijn, vooral na talloze sollicitaties.

Je wilt je kansen niet verspelen door iets verkeerds te doen, zoals iemand die onlangs in een valstrik van de receptionist trapte. Het lijkt erop dat er allerlei 'trucs' zijn om op te letten tijdens sollicitatiegesprekken, vooral als de personeelsmanager je op de proef wil stellen.

Tips en trucs tijdens sollicitatiegesprek

Nu is er een nieuwe tip om in gedachten te houden: als je tijdens een sollicitatiegesprek een drankje wordt aangeboden, accepteer dit dan altijd. Volgens loopbaancoach Jackie Racine kan dit je prestaties tijdens het gesprek verbeteren. Dit is niet alleen omdat je dan een gratis drankje krijgt, maar er zit gedragswetenschap achter, bekend als het 'Ben Franklin-effect'. (lees verder onder de afbeelding)

"De interviewer vindt je dan aardiger"

Deze theorie suggereert dat wanneer iemand een gunst voor je doet, ze je daarna meer mogen. In dit geval zou het aannemen van een drankje ervoor zorgen dat de interviewer je aardiger vindt, omdat ze een gunst voor je hebben gedaan. Het idee is dat ze denken dat ze je moeten mogen, anders zouden ze die gunst niet hebben verleend. Er zijn allerlei tips, trucs en valkuilen met betrekking tot drankjes tijdens sollicitatiegesprekken.

Een interviewer hanteert bijvoorbeeld de 'koffietest', waarbij hij kandidaten een rondleiding door de werkplek geeft en altijd in de keuken eindigt met een kop koffie. Het testgedeelte bestaat eruit te beoordelen wat de sollicitant doet met zijn lege kopje; de juiste actie is om het terug naar de keuken te brengen om af te wassen.

Wat deed Steve Jobs?

Ondertussen hanteerde Steve Jobs een andere benadering door sollicitanten mee uit te nemen voor een biertje, zodat hij hen buiten de formele setting van het sollicitatiegesprek beter kon leren kennen. Door hen mee uit te nemen voor een drankje, konden ze zich ontspannen, waarna hij de vragen stelde die hij echt wilde stellen.

(Bron: LADBible - Afbeeldingen: Freepik)