De eindejaarspremie: bedraagt deze in België en Nederland evenveel, en zijn er andere verschillen?

De eindejaarspremie verschilt zowel in België als Nederland, zowel qua bedrag als qua regeling. Er zijn enkele opvallende verschillen tussen de twee landen:

België

In België is de eindejaarspremie vaak gelijk aan het maandloon van de werknemer, maar dit is afhankelijk van de sector en het bedrijf. De premie is niet wettelijk verplicht, maar wordt geregeld door de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) of individuele arbeidsovereenkomsten. In sommige sectoren, zoals de bouwsector, wordt de premie vaak uitgedrukt als een percentage van het brutoloon, bijvoorbeeld 8,33%, wat gelijkstaat aan een dertiende maand.

Nederland

In Nederland is de situatie vergelijkbaar, maar het percentage of het bedrag van de premie kan variëren. In veel gevallen is de eindejaarspremie ook gelijk aan één maandloon, maar net als in België is het afhankelijk van de cao of arbeidsovereenkomst. Een specifiek verschil is dat in Nederland de 13de maand soms in twee termijnen wordt uitbetaald: één deel in juni en het andere deel in december. Dit komt minder vaak voor in België.

(lees verder onder de afbeelding)

Verschillen

In termen van bedragen kunnen er ook verschillen zijn. Hoewel de eindejaarspremie in beide landen vaak overeenkomt met één maandloon, kunnen er in Nederland ook andere regelingen gelden, zoals hogere of lagere premies afhankelijk van de sector. Bijvoorbeeld, in sommige gevallen kan de premie in Nederland hoger zijn, vooral in specifieke sectoren zoals de financiële sector, waar het gebruikelijk is om een hogere premie te krijgen.

Conclusie

De bedragen van de eindejaarspremie in beide landen kunnen gelijk zijn (meestal een maandloon), maar dit is afhankelijk van de sector en bedrijf. Er zijn echter verschillen in de manier van uitbetaling, waarbij Nederland soms de premie in twee delen betaalt, terwijl België dit vaak in één keer doet.

(Bron: Robert Half, Wolters Kluwer - Afbeeldingen: Unsplash)