Steve Jobs, medeoprichter van Apple, stond bekend om zijn innovatieve benaderingen, niet alleen in technologie maar ook in personeelswerving. In plaats van traditionele sollicitatiegesprekken, koos hij voor een informele setting om kandidaten beter te leren kennen.
Jobs stelde zichzelf de vraag: "Zou ik een biertje met deze persoon willen drinken?" Om dit te beoordelen, nam hij sollicitanten mee voor een wandeling of een drankje, weg van de formele kantooromgeving. Deze aanpak hielp om de ware persoonlijkheid van de kandidaat te onthullen, los van ingestudeerde antwoorden.
Tijdens deze informele ontmoetingen stelde Jobs eenvoudige, maar veelzeggende vragen zoals:
Deze vragen waren bedoeld om inzicht te krijgen in de motivatie, creativiteit en persoonlijkheid van de kandidaat, eerder dan hun technische vaardigheden. (lees verder onder de afbeelding)
Steve Jobs (afbeelding: YouTube)
Jobs was vastbesloten om alleen de beste talenten aan te nemen, die hij 'A-Players' noemde. Hij geloofde dat wanneer je genoeg van deze topmensen samenbrengt, ze elkaar inspireren en uitzonderlijke resultaten behalen.
De 'biertest' benadrukt het belang van culturele en persoonlijke fit binnen een team. Het herinnert werkgevers eraan dat vaardigheden aangeleerd kunnen worden, maar dat karakter en teamdynamiek cruciaal zijn voor succes.
(Bron: Unilad - Intropic: Unsplash)
Lees het artikel op de mobiele website