Wil je dat jouw motivatiebrief direct de aandacht van de lezer grijpt? Gebruik een innovatieve openingszin om jezelf te onderscheiden van de concurrentie. In dit artikel ontdek je hoe je met een prikkelend feit of een verrassende vraag jouw motivatiebrief onvergetelijk maakt.
Een recruiter besteedt gemiddeld slechts zes seconden aan het scannen van een motivatiebrief. Een standaard introductie als "Met deze brief wil ik mijn interesse tonen voor de functie van..." verdwijnt in de massa. Een innovatieve openingszin daarentegen, trekt direct de aandacht en zorgt ervoor dat jouw brief blijft hangen.
Een verrassend of indrukwekkend feit kan de lezer nieuwsgierig maken. Denk aan statistieken die relevant zijn voor de functie of sector. Bijvoorbeeld: "Wist u dat 70% van de bedrijven hun klanttevredenheid verhoogt door data-analyse? Als data-analist met vijf jaar ervaring, draag ik graag bij aan dit succes binnen uw organisatie." Met zo’n prikkelend feit laat je niet alleen zien dat je goed geïnformeerd bent, maar ook dat je direct waarde toevoegt.
Een andere effectieve manier om een motivatiebrief te starten, is met een onverwachte vraag. Dit daagt de lezer uit om na te denken en verhoogt de betrokkenheid. Bijvoorbeeld: "Wat als uw marketingcampagnes niet alleen meer bereik, maar ook diepere klantrelaties opleveren?" Deze verrassende vraag maakt de lezer nieuwsgierig naar jouw oplossing en motiveert om verder te lezen. (lees verder onder de afbeelding)
Een innovatieve openingszin in je motivatiebrief kan het verschil maken tussen genegeerd worden of uitgenodigd voor een gesprek. Door te beginnen met een prikkelend feit of een verrassende vraag, trek je direct de aandacht van de recruiter en toon je jouw creativiteit en proactiviteit. Zorg ervoor dat je openingszin aansluit bij de rest van je brief en de kern van je boodschap versterkt. Succes met het schrijven van jouw motivatiebrief!
(Afbeeldingen: Unsplash)
Lees het artikel op de mobiele website