Somber nieuws over de Belgische lonen: "Gelukkig zijn er manieren om je inkomen tóch te verhogen"

Voor de tweede opeenvolgende periode zijn de Belgische lonen bevroren, wat betekent dat er geen ruimte is voor loonsverhogingen. Deze beslissing heeft gevolgen voor werknemers die hun inkomen willen verhogen. Gelukkig zijn er alternatieve manieren om toch meer te verdienen.

Wat houdt de loonbevriezing in?

Om de twee jaar onderhandelen sociale partners over arbeidsvoorwaarden, waaronder loon. De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) bepaalt hierbij de maximale marge voor loonkostenstijgingen, de zogenaamde loonnorm, om het concurrentievermogen van België te waarborgen. Voor de periode 2025-2026 heeft de CRB vastgesteld dat er geen marge is voor loonsverhogingen, wat betekent dat de lonen niet mogen stijgen buiten de automatische indexeringen en baremieke verhogingen.

Hoe kun je toch je inkomen verhogen?

Hoewel de loonnorm geen ruimte laat voor structurele loonsverhogingen, zijn er andere manieren waarop werkgevers hun werknemers kunnen belonen:

• Bonussen en winstpremies: Werkgevers kunnen kiezen voor variabele verloning, zoals bonussen of winstpremies, die buiten de loonnorm vallen. In 2025 voorziet 80% van de organisaties een budget voor variabele beloning, vooral gericht op hogere functies.
• Extralegale voordelen: Denk aan voordelen zoals een bedrijfswagen, extra vakantiedagen of een hospitalisatieverzekering. Deze kunnen een aanzienlijke waarde toevoegen aan je totale verloningspakket.
• Onderhandelen bij promotie of functieovergang: Bij een verandering van functie of promotie is er vaak ruimte voor loononderhandelingen. Hoewel de gemiddelde loonkost per werknemer niet mag stijgen, kunnen individuele aanpassingen binnen het baremasysteem mogelijk zijn.
• Bijverdienen: Overweeg een bijverdienste, zoals een flexi-job of freelance werk, om je inkomen aan te vullen. Let wel op de fiscale implicaties en zorg voor een goede balans tussen werk en privé. (lees verder onder de afbeelding)

Belang van communicatie met je werkgever

Het is essentieel om open en transparant te communiceren met je werkgever over je verloning en mogelijke extralegale voordelen. Bespreek de mogelijkheden en toon initiatief om samen naar oplossingen te zoeken die voor beide partijen voordelig zijn.

Conclusie

Hoewel de loonbevriezing voor 2025-2026 beperkingen oplegt aan directe loonsverhogingen, zijn er diverse alternatieven om je inkomen te verhogen. Door proactief te zijn en de beschikbare opties te benutten, kun je toch meer halen uit je werk en je financiële situatie verbeteren.

(Bron: Het Laatste Nieuws - Afbeeldingen: Freepik)