Solliciteer je binnenkort? Dit is de fout die de helft van de werkgevers onaanvaardbaar vindt

Het opstellen van een curriculum vitae (cv) is een cruciale stap in het sollicitatieproces. Het is het document waarmee je jezelf presenteert aan potentiële werkgevers. Echter, eerlijkheid hierin is van het grootste belang. Uit onderzoek blijkt dat één op de twee werkgevers liegen op een cv als de grootste sollicitatiefout beschouwt.

De ernst van leugens op je cv

Liegen op je cv kan variëren van het aandikken van functietitels tot het verzinnen van diploma's. Hoewel sommige sollicitanten denken dat kleine verdraaiingen onschuldig zijn, kunnen de gevolgen ernstig zijn. Werkgevers hechten veel waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Een onwaarheid op je cv kan leiden tot directe diskwalificatie tijdens het sollicitatieproces of zelfs tot ontslag op staande voet als de leugen later aan het licht komt.

Meest voorkomende leugens op cv's

Volgens onderzoek liegen sollicitanten het vaakst over:

• Werkervaring (36%)
• Privé-interesses (33%)
• Vaardigheden (33%)
• Lengte van vorige banen (21%)
• Zakelijke interesses (18%)

Hoe werkgevers leugens ontdekken

Werkgevers hebben diverse methoden om de juistheid van de informatie op een cv te verifiëren:

• Referentiechecks: Contact opnemen met voormalige werkgevers om functietitels, verantwoordelijkheden en dienstverbanden te verifiëren.
• Diplomachecks: Controleren bij onderwijsinstellingen of de genoemde diploma's daadwerkelijk zijn behaald.
• Online screening: Zoeken naar informatie op sociale media en andere online platforms om te zien of de online aanwezigheid overeenkomt met de verstrekte informatie.

Deze screeningsmethoden maken het voor werkgevers steeds eenvoudiger om onwaarheden te detecteren. (lees verder onder de afbeelding)

Gevolgen van liegen op je cv

De consequenties van onwaarheden op je cv kunnen variëren van het niet krijgen van de baan tot juridische stappen. In sommige gevallen kan het vervalsen van informatie zelfs als fraude worden beschouwd, wat kan leiden tot juridische vervolging. Bovendien kan het je professionele reputatie schaden, waardoor toekomstige carrièremogelijkheden in gevaar komen.

Het belang van eerlijkheid in je cv

Eerlijkheid duurt het langst, vooral in het sollicitatieproces. Werkgevers waarderen transparantie en integriteit. Als je bepaalde kwalificaties of ervaringen mist, overweeg dan om aanvullende trainingen of cursussen te volgen in plaats van te liegen. Dit toont aan dat je bereid bent te investeren in je professionele ontwikkeling en verhoogt je geloofwaardigheid bij potentiële werkgevers.

Kortom, het is essentieel om eerlijk en transparant te zijn op je cv. Leugens kunnen op korte termijn misschien verleidelijk lijken, maar de langetermijngevolgen wegen zwaarder. Werkgevers waarderen authenticiteit en betrouwbaarheid, en een eerlijk cv legt de basis voor een succesvolle en duurzame professionele relatie.

(Bron: CVWizard - Afbeeldingen: Unsplash)