Recruiters zeggen dat kandidaten vaak één grote fout maken tijdens sollicitatiegesprek: "Stel deze vraag nooit!"

Een vrouw heeft op sociale media gedeeld hoe ze werd afgewezen voor een job na het stellen van een eenvoudige en op het eerste gezicht volkomen normale vraag aan het einde van haar sollicitatiegesprek. Ze had het gesprek zelf als erg positief ervaren, met een goede klik en een vlotte uitwisseling van informatie over de functie.

Feedback na sollicitatiegesprek

Toch kreeg ze onverwachts te horen dat ze niet werd aangenomen. Nieuwsgierig naar wat er precies mis was gelopen, vroeg ze feedback aan de recruiter. Tot haar grote verbazing kreeg ze te horen dat de reden van haar afwijzing te maken had met haar vragen over het loon en het voordelenpakket — iets wat ze slechts kort aan het einde van het gesprek had aangekaart. De recruiter lichtte toe dat de werkgever haar vragen “te veel gericht op geld” vond, en dat dit niet goed was overgekomen.

Volgens de feedback gaf ze de indruk dat ze meer geïnteresseerd was in het financiële plaatje dan in de inhoud van de functie zelf. De vrouw was met stomheid geslagen. “Ik stelde alleen een paar vragen over het voordelenpakket omdat ik wilde weten wat er precies inbegrepen was,” zei ze. “Tijdens de rest van het gesprek ging het net over mijn interesse in de job, het team, de verantwoordelijkheden… Ik was oprecht geïnteresseerd.” Ze kreeg het gevoel dat een volkomen legitieme vraag haar kansen had ondermijnd, en dat frustreerde haar des te meer na wekenlang sollicitatiegesprekken te hebben gevoerd. (lees verder onder de afbeelding)

Kritiek op werkgever

Ondernemer en socialemediapersoonlijkheid Ben Askins pikte het verhaal op en las het voor in een video op TikTok, waarbij hij scherpe kritiek gaf op de houding van de werkgever. Volgens hem is het absurd dat kandidaten zouden worden afgestraft voor het stellen van vragen over hun verloning. “Het is een sollicitatiegesprek, geen liefdadigheidsgesprek,” zei hij.

“Natuurlijk zullen mensen geïnteresseerd zijn in wat ze gaan verdienen — dat is waarom ze er zijn. Passie voor het werk is mooi meegenomen, maar uiteindelijk gaan mensen werken om zichzelf te kunnen onderhouden. Dat werkgevers doen alsof geldvragen not done zijn, is wereldvreemd.” Zijn uitspraken vonden veel weerklank bij andere professionals, die benadrukten dat transparantie rond loon en voordelen juist bijdraagt aan een gezonde werkrelatie vanaf het begin.

(Afbeeldingen: Freepik)