Op zoek naar een leuke job? Dit zijn de beste bedrijven om voor te werken in België

Bedrijven pronken graag met certificeringen en erkenningen die hen als goede of zelfs uitstekende werkgevers bestempelen. Maar wat kunnen we hieruit leren, en welke stappen ondernemen deze bedrijven om op dergelijke lijsten te komen? Jobat.be dook dieper in deze kwestie.

De beste bedrijven om voor te werken in België

Maar wat houdt de titel van 'geweldige werkplek' nu echt in? Betekent dit dat iedereen jaarlijks een verwenpakket krijgt, of dat het loon twee keer zo hoog is als bij een concurrerend bedrijf? Jobat.be en hln.be verzamelden de belangrijkste inzichten uit de resultaten van Great Workplaces in Belgium en Randstad Employer Brand Research.

Elk jaar publiceert het Great Place To Work Institute Belgium een lijst van bedrijven die erkend zijn als aantrekkelijke werkgevers. Deze ranking is gebaseerd op een audit van het hr-beleid en de beoordeling door medewerkers. Er zijn vier categorieën: kleine, middelgrote, grote en zeer grote bedrijven met meer dan 500 werknemers. Voor 2024 staan Ormit Talent, Bewire, Easi en Bank Van Breda op de eerste plaats in hun respectievelijke categorieën.

Werkzekerheid, loon en toekomstmogelijkheden

Deze bedrijven, en anderen in de top tien van hun categorie, zijn divers maar delen gemeenschappelijke kenmerken zoals welzijnsinitiatieven op maat van medewerkers, veel flexibiliteit rondom thuiswerken, en een hr-beleid dat diversiteit en inclusie hoog in het vaandel draagt.

Ook Randstad heeft dit jaar voor de 24ste keer onderzoek gedaan naar de aantrekkelijkheid van werkgeversmerken van de grootste Belgische bedrijven. Voor het tweede jaar op rij staat GSK, producent van vaccins en medicatie, op de eerste plaats. SGS Belgium en DPG Media volgen op de tweede en derde plek. Het rapport laat zien dat GSK hoge scores behaalt op financiële gezondheid, loon en voordelen, toekomstmogelijkheden, werkzekerheid, en meer. Het scoort ook goed op gebieden zoals reputatie, jobinhoud, werksfeer, maatschappelijk verantwoord ondernemen, werk-privébalans, en locatie.

Personeelsbeleid op maat van werknemers

Als je naar de bekendheid van bedrijven kijkt, ziet de top drie er iets anders uit: Brussels Airport, Colruyt Group en Nike. Maar er is geen enkel kenmerk dat een bedrijf een plek in de rangschikking van beste werkgevers garandeert. Meestal gaat het om een personeelsbeleid dat aandacht heeft voor de individuele behoeften van werknemers en hen ondersteunt in hun ontwikkeling. Talentontwikkeling en flexibiliteit zijn vaak sleutelwoorden, maar ook financiële prestaties en een duidelijke duurzaamheidsvisie zijn belangrijk.

(Bron: Jobat en hln.be – Intropic: Freepik)