Gen Z en grenzen op het werk – het is een thema dat steeds vaker opduikt in gesprekken over de toekomst van werk. Deze jongste generatie op de arbeidsmarkt, geboren tussen 1997 en 2012, staat bekend om hun digitale vaardigheden, creativiteit en uitgesproken waarden. Maar één ding springt er bijzonder uit: hun strikte houding ten opzichte van werk-privébalans.
Waar oudere generaties vaak nog de reflex hebben om 's avonds e-mails te beantwoorden of last-minute taken af te ronden, zet Gen Z daar de rem op. Maar waarom doen ze dat? En wat kunnen werkgevers hiervan leren?
Opgegroeid met smartphones en sociale media, is Gen Z de eerste generatie die écht 'altijd verbonden' is. Maar ironisch genoeg zorgt die constante bereikbaarheid ervoor dat ze zich bewuster zijn van het belang van digitale grenzen. In plaats van 24/7 bereikbaar te zijn, kiest deze generatie er steeds vaker voor om meldingen van werkapps uit te schakelen na de uren. WhatsApp-berichten van collega’s? Die worden gerust tot de volgende ochtend genegeerd. En dat is geen luiheid – het is een bewuste keuze voor mentaal welzijn.
Voor Gen Z is mentale gezondheid geen taboe, maar een prioriteit. Ze zagen hun ouders en oudere collega’s worstelen met burn-outs, overuren en altijd "aan" staan – en ze willen het anders doen. Ze kiezen daarom voor werkgevers die grenzen respecteren: geen verplichting om 's avonds te reageren, duidelijke afspraken over werkuren en ruimte voor herstel. Bedrijven die dat niet bieden? Die zien Gen Z vaak snel vertrekken. (lees verder onder de afbeelding)
Veel Gen Z’ers benadrukken dat hun grenzen geen teken van luiheid of ongeïnteresseerdheid zijn. Integendeel: tijdens de werkuren geven ze vaak 100%, maar daarbuiten trekken ze bewust de stekker eruit. "Ik wil goed zijn in mijn job, maar ook in mijn leven naast het werk," klinkt het vaak. Die balans is essentieel voor hun motivatie én hun productiviteit.
Niet iedereen op de werkvloer begrijpt deze houding. Oudere collega’s – gewend aan ‘even snel iets regelen na 18u’ – kunnen Gen Z ervaren als afstandelijk of niet flexibel. Maar net in die verschillen schuilt een kans: door elkaars grenzen te respecteren, ontstaat er meer wederzijds begrip en minder stress.
(Afbeeldingen: Freepik)
Lees het artikel op de mobiele website