Een goede start is veel waard: dit zijn enkele manieren om het ijs te breken tijdens een sollicitatiegesprek

Een eerste indruk is cruciaal, zeker tijdens een sollicitatiegesprek. Het begint allemaal met die eerste woorden. Hoe zet je de juiste toon en breek je het ijs op een natuurlijke manier? Hier vind je praktische tips om ontspannen en zelfverzekerd je sollicitatiegesprek te starten.

De kunst van een goede eerste indruk

Stel je voor: je arriveert ruim op tijd bij het kantoor, meldt je aan bij de receptie en wacht tot de recruiter je komt ophalen. Wat zeg je op het moment dat jullie elkaar ontmoeten? Een humoristische opmerking, een luchtige anekdote of misschien helemaal niets? Met deze tips weet je precies hoe je het ijs kunt breken.

1. Laat de recruiter het initiatief nemen

Voel je niet verplicht om als eerste iets te zeggen. In veel gevallen opent de recruiter het gesprek met een eenvoudige vraag zoals: “Heb je het kantoor goed gevonden?” of “Kom je van ver?”. Beantwoord deze vragen met een glimlach en zelfverzekerdheid. Een ontspannen begin zet de toon voor de rest van het gesprek.

2. Kies voor positiviteit

Blijf altijd positief, zelfs als je onderweg frustraties hebt ervaren, zoals verkeersdrukte of moeilijk parkeren. Een vrolijk antwoord, eventueel met een vleugje humor, maakt een betere indruk dan klagen. Een leugentje om bestwil kan hier geen kwaad: het gaat immers om de juiste sfeer.

3. Houd het kort en bondig

Lange stiltes kunnen ongemakkelijk zijn, maar een uitgebreide monoloog is ook niet ideaal. Deel iets over jezelf, zoals een hobby of een recente ervaring, maar geef de recruiter ook ruimte om te reageren. Een gebalanceerd gesprek laat zien dat je communicatief vaardig bent.

(lees verder onder de afbeelding)

4. Blijf professioneel

Hoe gezellig het gesprek ook begint, vergeet niet dat je voor een sollicitatie komt. Vermijd onderwerpen die te persoonlijk of controversieel zijn en wees voorzichtig met humor. Wat voor jou grappig is, kan bij de ander verkeerd vallen. Houd je focus op de baan en het bedrijf.

5. Ga goed om met stiltes

Een korte stilte is geen ramp, maar probeer te voorkomen dat het ongemakkelijk wordt. Bereid een paar inhoudelijke vragen voor over het bedrijf of de functie. Denk aan: “Hoeveel mensen werken hier?” of “Wat zijn de belangrijkste uitdagingen in deze functie?”. Dit toont je interesse en helpt het gesprek op gang te houden.

6. Oefen in het dagelijkse leven

Vind je het lastig om een gesprek te beginnen? Oefen dan in informele situaties. Begin bijvoorbeeld een praatje met iemand bij de bakker, in de trein of op een feestje. Gebruik de omgeving als aanknopingspunt, zoals: “Heb je een tip voor een goed drankje hier?”. Door vaak te oefenen, word je steeds comfortabeler in het aangaan van gesprekken.

Non-verbale communicatie: de stille ijsbreker

Vergeet niet dat lichaamstaal minstens zo belangrijk is als woorden. Een open houding, oogcontact en een oprechte glimlach zorgen ervoor dat je toegankelijk overkomt. Als jij ontspannen en vriendelijk lijkt, zal de recruiter zich ook op zijn of haar gemak voelen.

Samenvatting: zelfverzekerd aan de slag

Een goede ijsbreker tijdens een sollicitatiegesprek draait om positiviteit, professionaliteit en een vleugje spontaniteit. Bereid jezelf voor, oefen waar nodig en blijf altijd jezelf. Met deze tips maak je gegarandeerd een sterke eerste indruk en leg je de basis voor een succesvol gesprek. Veel succes!

(Bron: Jobat - Afbeeldingen: Freepik)