Dit zijn de meest aantrekkelijke én onaantrekkelijke beroepen volgens Vlamingen, en er is een duidelijk genderverschil

Uit een recente bevraging van hr-dienstverlener Randstad onder 3.000 Vlamingen blijkt dat het beroep van ingenieur opnieuw als het meest aantrekkelijk wordt beschouwd. Meer dan de helft van de respondenten zou vrienden en familie aanraden om voor deze carrière te kiezen.

Hoogopgeleide beroepen scoren hoog

De enquête rangschikte 140 beroepen op aantrekkelijkheid, waarbij functies die een hogere opleiding vereisen, zoals chirurg, arts en dierenarts, hoog scoorden. Dit patroon is consistent met eerdere bevindingen uit 2011 en 2019.

Paradox: Ingenieur als knelpuntberoep

Ondanks de populariteit van het ingenieursberoep blijft het een knelpuntberoep in Vlaanderen. Dit wordt toegeschreven aan de moeilijkheidsgraad van de ingenieursopleidingen, waardoor minder studenten voor deze richting kiezen.

Minder interesse in fysieke en gevaarlijke beroepen

Aan de andere kant van het spectrum bevinden zich beroepen zoals visser en (fiets)koerier, die minder aantrekkelijk worden gevonden. Slechts 17% van de respondenten acht het beroep van visser aantrekkelijk, terwijl 56% het zou afraden aan vrienden of familie. (lees verder onder de afbeelding)

Factoren die aantrekkelijkheid bepalen

De belangrijkste factoren die bijdragen aan de aantrekkelijkheid van een beroep zijn een goed salaris, een gezonde werk-privébalans, gunstige werkomstandigheden en werkzekerheid. Creativiteit en maatschappelijke relevantie spelen een minder prominente rol in de perceptie van aantrekkelijkheid.

Genderverschillen in beroepsperceptie

Opmerkelijk is dat vrouwen over het algemeen lagere scores toekennen aan leidinggevende functies en beroepen in de wetenschappen, IT, technologie en ingenieurswetenschappen. Bij jonge mannen en vrouwen (18-29 jaar) is dit verschil zelfs meer uitgesproken voor functies zoals ingenieur en informaticus.

Deze bevindingen onderstrepen het belang van het promoten van technische en wetenschappelijke opleidingen om te voldoen aan de vraag op de arbeidsmarkt en om genderongelijkheden in deze sectoren aan te pakken.

(Bron: VRT - Afbeeldingen: Unsplash)