Dit is volgens Bill Gates het perfecte antwoord wanneer men je tijdens een sollicitatiegesprek vraagt hoeveel je wil verdienen

Bill Gates heeft zijn perfecte reactie onthuld op een sollicitatievraag die de meeste van ons zou laten struikelen. En als je carrièreadvies van iemand moet aannemen, moet het wel van hem zijn. De tech-magnaat is beroemd geworden door het mede-oprichten van Microsoft in 1975, en bijna 50 jaar later is hij maar liefst 105,9 miljard dollar waard.

We weten allemaal dat de zoektocht naar een job een behoorlijke rollercoaster kan zijn. Van het vinden van je droombaan, tot het invullen van eindeloze sollicitaties, om dan toch afgewezen te worden - het kan behoorlijk ontmoedigend zijn. En dan zijn er de momenten waarop je op gesprek komt, maar vrijwel geen feedback krijgt.

Tips voor een goed sollicitatiegesprek

Bovendien zijn sollicitatiegesprekken zelf vaak een mijnenveld, vooral omdat het verkeerd beantwoorden van slechts één vraag meteen kan leiden tot een afwijzing. Sommige werkgevers gebruiken zelfs geheime trucs om sollicitanten op de proef te stellen, van de inmiddels beroemde koffiekopjestest tot de minder bekende ‘zout en peper’-test. Maar er is één vraag die je kunt beantwoorden op een manier die je echt doet opvallen. En dat is je loonverwachting.

Over geld praten tijdens een eerste sollicitatiegesprek kan ontmoedigend zijn - en hoewel Gates geen specifiek bedrag noemt dat je zou moeten vragen, legt hij uit hoe je het het beste kunt aanpakken. Hij adviseert te zeggen: "Ik hoop dat het optiepakket goed is. Ik ben bereid risico's te nemen en ik denk dat het bedrijf een geweldige toekomst heeft, dus ik geef de voorkeur aan aandelenopties boven een hoger loon. Ik hoor dat sommige andere bedrijven veel betalen, maar behandel me eerlijk en benadruk de opties."

Betrokkenheid bij het bedrijf

Gates toont aan dat hij niet over zich heen laat lopen door verschillende opties te verkennen, zelfs als die niet op tafel liggen. En hij toont zijn betrokkenheid bij het bedrijf door zijn verdiensten aan zijn prestaties te koppelen, wat zijn vertrouwen in zijn eigen capaciteiten onderstreept. Deze benadering kan gemakkelijk worden aangepast voor elk bedrijf dat een bonusregeling heeft.

Lonen vergelijken

Bijvoorbeeld, je zou kunnen praten over hoe je toegewijd bent om elke kwartaal 100 procent te verdienen door de beste prestaties te leveren die je kunt. Dit laat zien dat, terwijl je hier bent om persoonlijk geld te verdienen, je ook toegewijd bent aan het presteren voor het bedrijf. Als je loon een punt van zorg is, kan je de gemiddelde lonen voor vergelijkbare functies bekijken en het daarop baseren. Het is tegenwoordig eigenlijk steeds gebruikelijker dat werkgevers lonen opnemen in hun vacatureteksten. In augustus 2023 meldde jobsite Indeed dat de helft van de vacatures op hun website ‘ten minste enige informatie over het loon’ bevatte - het hoogste percentage dat het bedrijf ooit heeft geregistreerd.

(Bron: LADBible – Intropic: YouTube)