Een voormalige HR-directeur heeft een verrassend eenvoudige test onthuld die hij gebruikte tijdens sollicitatiegesprekken, en het draait allemaal om... een kop koffie. Voor veel mensen brengt een sollicitatiegesprek de nodige zenuwen met zich mee.
Je vraagt je af welke vragen gesteld zullen worden, of je een pak moet dragen en wat het loon zal zijn. Maar volgens Trent Innes, voormalig HR-directeur bij Xero Australië, gaat het minder om wat je zegt en meer om wat je doet – of juist niet doet.
Innes, nu Chief Growth Officer bij SiteMinder, deelde in de podcast The Ventures zijn eenvoudige maar veelzeggende test. “Tijdens elk sollicitatiegesprek neem ik de kandidaat mee naar de keuken en zorg ervoor dat ze met een drankje terugkomen naar het gesprek. Aan het einde van het gesprek kijk ik of ze het lege kopje zelf terug naar de keuken brengen,” legt hij uit.
(lees verder onder de afbeelding)
Volgens Innes draait het niet alleen om vaardigheden en ervaring, maar vooral om de instelling. “Bij ons staat het principe ‘was je koffiekopje’ centraal. Het zegt veel over hoe iemand past bij de werkcultuur en bereid is verantwoordelijkheid te nemen.” Voor Innes draait werkcultuur om wederzijds respect en verantwoordelijkheid. Zijn test heeft geleid tot een nette en opgeruimde werkomgeving, omdat het simpelweg aantoont wie de juiste houding heeft.
“Bij Xero zijn de keukens altijd schoon en dat komt door het eenvoudige principe dat iedereen zijn eigen kopje afwast,” zegt hij. In een ander interview met Rebel Playbook licht hij de filosofie verder toe: “We hebben slechts twee regels: je mag niet aan je bureau lunchen, zodat mensen elkaar in gemeenschappelijke ruimtes ontmoeten en samenwerken. En je moet je eigen koffiekopje afwassen. Dat zijn mijn enige twee regels, en die dragen enorm bij aan een sterke, samenwerkende cultuur.”
(Afbeeldingen: Unsplash)
Lees het artikel op de mobiele website