Deze fout kan je sollicitatiegesprek verpesten nog voordat het begint: “Veel recruiters ergeren zich daar aan”

Sollicitatiegesprekken kunnen zenuwslopend zijn, en hoewel een vleugje humor je soms kan helpen, is het belangrijk om niet de verkeerde toon aan te slaan. Werkgevers hebben onthuld welke fouten kandidaten het vaakst maken – en hoe je ervoor zorgt dat je een goede indruk achterlaat.

Veelvoorkomende fouten tijdens een sollicitatiegesprek

Volgens recruiters en werkgevers zijn er een aantal misstappen die je kansen op de baan kunnen verkleinen. Paul Webley, algemeen directeur van Blaze Media Digital Marketing Agency, deelde bijvoorbeeld een veelvoorkomende ergernis die een sollicitatiegesprek al vanaf het begin kan verpesten: de handdruk.

"Het klinkt misschien ouderwets, maar een slappe handdruk kan echt een afknapper zijn. Een stevige, beleefde handdruk is een basisvaardigheid in de zakelijke wereld," legt Webley uit. Maar dat is niet de enige valkuil waar sollicitanten rekening mee moeten houden.

Kledingkeuze: netjes, maar niet overdreven

Hoewel het belangrijk is om gekleed te gaan naar de gelegenheid, hoef je niet per se een pak te dragen. "Het is prima als je dat doet, maar kleed je vooral zoals je verwacht wordt in die functie. Twijfel je? Kies dan liever voor iets netter dan te casual," zegt Webley. Hij raadt aan om vooraf de website en sociale media van het bedrijf te bekijken om te zien hoe de werknemers zich kleden.

Klagen over het sollicitatieproces

Een andere veelgemaakte fout is klagen, zelfs over kleine dingen. Webley deelt een anekdote: "We hadden een kandidaat die zei dat ze het onnodig vond om fysiek naar kantoor te komen voor een gesprek. Als je al begint met klagen over het proces, vraag ik me af of je de juiste motivatie hebt voor de baan."

Veel werkgevers merken op dat kandidaten soms onbewust negatief overkomen door te zeuren over vorige werkgevers, de reistijd of het sollicitatieproces zelf. Dat kan funest zijn voor je kansen.

Test je technologie op tijd

Met steeds meer sollicitatiegesprekken die online plaatsvinden, is een goede voorbereiding cruciaal. Tas Ravenscroft, senior consultant bij recruitmentbureau Cherry Pick People, benadrukt: "Zorg ervoor dat je technologie werkt en dat je weet welk platform gebruikt wordt. Een slechte verbinding of technische problemen kunnen de eerste indruk flink verstoren." (lees verder onder de afbeelding)

Te veel praten en geen focus hebben

Een veelvoorkomende fout bij sollicitanten is te veel praten. Andrew MacAskill, oprichter van Executive Career Jump, ziet dit vaak: "Soms is het door zenuwen, soms door overdenken. Kandidaten geven lange antwoorden in de hoop dat het juiste antwoord er ergens tussen zit."

Een gestructureerde voorbereiding en duidelijke, beknopte antwoorden helpen je om professioneel en zelfverzekerd over te komen.

Gebrek aan voorbereiding

Volgens Habiba Khatoon, directeur bij Robert Walters UK, is een van de grootste misstappen het niet voorbereiden van het gesprek. "Kandidaten die het bedrijf niet goed hebben onderzocht of geen verband kunnen leggen tussen hun ervaring en de functie, vallen snel door de mand," legt ze uit. Recruiters merken meteen wanneer iemand niet weet waar het bedrijf voor staat of welke verantwoordelijkheden bij de functie horen.

Conclusie

Een succesvolle sollicitatie draait om voorbereiding, professionaliteit en een positieve instelling. Let op de details, van je handdruk tot je technologie, en zorg ervoor dat je goed weet waarom je de baan wilt. Vermijd onnodige fouten en vergroot je kansen om die droombaan binnen te halen!

(Afbeeldingen: Freepik)