Ik denk dat we allemaal wel weten dat techjobs tegenwoordig erg gewild zijn. Van dataspecialisten en softwareontwikkelaars tot computersystemanalisten en webontwikkelaars; duizenden mensen strijden om jobs in deze goedbetaalde sector. Er wordt gezegd dat data-analisten een van de moeilijkste functies zijn om te bemachtigen, terwijl het verkrijgen van een stage als software-engineer bij een groot bedrijf iets gemakkelijker kan zijn.
Of je nu probeert een job te krijgen bij Apple of Microsoft, elke techgigant heeft zijn eigen sollicitatieproces - en Tesla staat bekend om zijn moeilijkste sollicitatieprocedures. Onder leiding van Elon Musk - een van de rijkste mensen ter wereld - is het begrijpelijk dat miljoenen mensen elk jaar solliciteren bij de autofabrikant. Volgens gegevens geanalyseerd door Resume.io hebben in 2023 maar liefst 5,9 miljoen mensen gesolliciteerd bij Tesla.
Met dit in gedachten is het begrijpelijk dat Musks bedrijf de sollicitatieprocedure wat moeilijker maakt, zodat ze de juiste persoon voor de job kunnen vinden. En Musk heeft blijkbaar een favoriete vraag die hij graag stelt aan kandidaten, namelijk: "Je staat op het aardoppervlak. Je loopt een mijl naar het zuiden, een mijl naar het westen en een mijl naar het noorden. Je eindigt precies waar je begon. Waar ben je?" Voor degenen die net als wij hun hoofd krabben, blijkt het juiste antwoord de Noordpool te zijn.
Afgezien van hersenkrakende vragen, kunnen sommige Tesla-kandidaten te maken krijgen met maar liefst negen interviews, een reeks tests en in sommige gevallen een brief aan Musk zelf. Het team van Tesla kan je ook uitnodigen om een presentatie te geven en een reeks snelle interviews te doen die vier tot zes uur kunnen duren. Met deze zware procedure in gedachten, heeft Amanda Augustine, de carrière-expert van Resume.io, wat advies gegeven over hoe je interviews bij techbedrijven zoals Tesla kunt doorstaan.
"Neem contact op met mensen in je netwerk die momenteel of eerder voor het bedrijf hebben gewerkt en bekijk werkgeversbeoordelingssites om inzichten te verzamelen over het sollicitatieproces van het bedrijf, zodat je weet wat je kunt verwachten," zei ze. "Bekijk de functiebeschrijving zorgvuldig om te bepalen welke vaardigheden en eigenschappen het belangrijkst zijn voor het vervullen van deze rol, zodat je die vaardigheden, indien nodig, kunt bijspijkeren en enkele voorbeelden kunt bedenken van hoe je die vaardigheden in het verleden hebt gebruikt om waarde toe te voegen aan een vorig project of team."
Augustine vervolgde: "Als je solliciteert voor een technische functie bij een groot techbedrijf, verwacht dan dat het sollicitatieproces een soort programmeeruitdaging of codetest omvat om je technische vaardigheden te beoordelen. Als je hoort dat het bedrijf een bepaald online vaardigheidsassessment of virtueel interviewplatform gebruikt, bekijk dan de site en kijk of het mogelijk is om de software te testen of een proefexamen te doen, zodat je er van tevoren vertrouwd mee raakt. Als je, zoals veel werkzoekenden, interviews ontmoedigend vindt, is je beste optie om te oefenen met jezelf onder druk te zetten, zodat je je comfortabeler voelt wanneer het erop aankomt." Veel succes, mensen!
(Bron: Unilad – Intropic: Screen grab YouTube)
Lees het artikel op de mobiele website