Belgen die op zoek zijn naar een job moeten hun kans wagen in deze sector: "Bijna 20.000 vacatures en hoog loon"

De sector van techniek, engineering en productie staat te springen om nieuwe medewerkers. Op Jobat.be alleen al zijn er meer dan 19.000 vacatures, wat de dringende behoefte aan technisch talent onderstreept.

Volgens hr-expert Jim Seiffermann van buro Nexus is het tekort te wijten aan de stijgende vraag naar gespecialiseerde profielen en het beperkte aanbod van gekwalificeerde kandidaten. Op Jobat.be zijn momenteel meer dan 1.200 vacatures voor ingenieurs en 4.000 voor technici te vinden, zo meldt HLN.be.

Grootste tekorten in mechanica, elektrotechniek en automatisering

De knelpuntberoepen bevinden zich vooral binnen mechanica, elektrotechniek, bouwkunde en automatisering. Ook onderhoudstechnici, procesoperators en elektromonteurs zijn zeer gewild. Daarnaast stijgt de vraag naar specialisten in duurzaamheid, zoals energie-adviseurs, die bedrijven helpen bij de transitie naar een groenere toekomst.

Volgens Seiffermann heeft de opkomst van Industrie 4.0, automatisering en digitalisering ervoor gezorgd dat bedrijven steeds meer gespecialiseerde vaardigheden zoeken. Tegelijkertijd gaan veel ervaren technici met pensioen, terwijl technische opleidingen moeite hebben om gelijke tred te houden met de snelle ontwikkelingen in het werkveld. (lees verder onder de afbeelding)

Hogere startlonen en extra voordelen

Hoewel het tekort een uitdaging vormt, maakt het de sector ook aantrekkelijker voor werkzoekenden. De startlonen voor ingenieurs liggen gemiddeld hoger dan in andere sectoren. Daarnaast bieden veel bedrijven extra voordelen, zoals:

• Maaltijdcheques
• Hospitalisatieverzekering
• Bonussen
• Flexibele werkuren
• Thuiswerkmogelijkheden
• Bedrijfswagens

Dankzij deze voordelen wordt de technische sector steeds interessanter voor zowel starters als ervaren professionals

Soft skills blijven cruciaal

Ondanks het nijpende tekort aan talent betekent dit niet dat elke sollicitant automatisch een baan krijgt. Werkgevers blijven kritisch en zoeken kandidaten die naast technische vaardigheden ook over sterke soft skills beschikken, zoals:

· Teamwork-

· Probleemoplossend vermogen

· Aanpassingsvermogen

In sommige gespecialiseerde niches, zoals duurzame technologie, is er zelfs stevige concurrentie. Wie zich snel kan aanpassen en bereid is om continu bij te leren, heeft dan ook een duidelijk voordeel op de arbeidsmarkt. De technische sector biedt dus heel wat kansen, maar vraagt tegelijkertijd om een mix van technische kennis, flexibiliteit en de juiste soft skills.

(Bron: Het Laatste Nieuws, Jobat - Afbeeldingen: Unsplash)