Belgen die meer willen verdienen moeten volgens experts één ding doen: "En het verhoogt je kans op promotie"

Fysiek aanwezig op kantoor? Dan is je kans op promotie aanzienlijk groter. Maar opvallend: veel werknemers zijn niet bereid daarvoor hun thuiswerk op te geven. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half, dat werd ingezien door Jobat.be.

Meer promotiekansen voor wie op kantoor werkt

Volgens het onderzoek geeft maar liefst 71% van de werkgevers sneller promotie aan werknemers die regelmatig op kantoor zijn, vergeleken met collega’s die hoofdzakelijk van thuis uit werken. Vooral in grotere bedrijven en in Brussel is fysieke aanwezigheid een belangrijke factor voor doorgroeikansen, meer nog dan in Vlaanderen.

Werknemers blijven kiezen voor flexibiliteit

Toch is de terugkeer naar kantoor lang niet voor iedereen aantrekkelijk. Bijna 40% van de werknemers kiest liever voor hybride werken of zelfs ontslag dan voltijds terug naar kantoor te gaan voor een kans op promotie. Vier op de tien medewerkers zijn bereid hun kantooruren op te trekken in ruil voor betere carrièrekansen, maar 22% verkiest telewerk, en 15% zou zelfs van job veranderen om die flexibiliteit te behouden. (lees meer onder de afbeelding)

Promotie is meer dan enkel zichtbaarheid

“Promoties moeten gebaseerd zijn op objectieve prestaties, niet alleen op fysieke aanwezigheid,” zegt Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. “Natuurlijk helpt aanwezigheid op kantoor om sneller te communiceren met collega’s en leidinggevenden, maar dat is geen garantie voor betere resultaten.”

Prestaties blijven doorslaggevend voor loonsverhoging

Naast promotiekansen speelt ook loonsverhoging een rol in de discussie. Volgens het onderzoek hangt bij meer dan de helft van de werkgevers (52%) een hoger salaris af van persoonlijke doelstellingen of de wens om talent te behouden. Deze aanpak is vooral gebruikelijk in grote bedrijven en de publieke sector. Opvallend: slechts 1 op de 5 bedrijven verhoogt lonen om concurrentieel te blijven, ondanks het nijpende tekort aan gekwalificeerd personeel en een grote hoeveelheid openstaande vacatures.

(Bron: Jobat.be en hln.be - Afbeeldingen: Freepik)