6 psychologische strategieën om sympathiek over te komen tijdens een sollicitatiegesprek

Het is niet alleen je ervaring of vaardigheden die bepalen of je een baan krijgt. Hoe sympathiek je overkomt, speelt een doorslaggevende rol in de beslissing van een werkgever. Volgens Dr. Sharon Grossman, specialist in stressmanagement op de werkvloer, kiezen werkgevers vaak voor kandidaten met wie ze een klik voelen, zelfs als ze iets minder ervaren zijn. Authenticiteit en sociale vaardigheden zijn daarom essentieel tijdens een sollicitatiegesprek.

1. Visualiseer een succesvol gesprek

Onderzoek toont aan dat visualiseren helpt om je doel te bereiken. Dr. Zachary Ginder, psycholoog gespecialiseerd in stressvermindering, raadt aan om vooraf je ogen te sluiten en elke fase van het gesprek in te beelden: van de begroeting tot het beantwoorden van vragen. Dit helpt je ontspannen en zelfverzekerd over te komen, waardoor je een sterke eerste indruk maakt.

2. Zet zenuwen om in enthousiasme

Een zekere mate van spanning is normaal en kan zelfs in je voordeel werken. In plaats van je zenuwen te onderdrukken, kun je ze omzetten in positieve energie. Laat zien dat je enthousiast bent over de functie en het bedrijf. Een oprechte, energieke houding werkt aanstekelijk en blijft beter hangen bij de interviewer dan een overdreven beheerste of nonchalante houding.

3. Geef een positieve draai aan moeilijke vragen

Vroeg of laat krijg je een lastige vraag, zoals waarom je je vorige baan hebt verlaten. Negativiteit werkt tegen je, dus focus op het leerproces. Zeg bijvoorbeeld: "Er waren uitdagingen binnen de bedrijfscultuur, wat me heeft doen inzien hoe belangrijk een positieve werkomgeving is." Stel vervolgens een vraag terug, zoals: "Hoe zou u de bedrijfscultuur hier omschrijven?" Dit laat zien dat je proactief nadenkt over je werkomgeving.

4. Spiegel de interviewer subtiel

Hoewel liegen uit den boze is, kan je inspelen op de lichaamstaal en energie van de interviewer. Is hij of zij energiek? Laat dan ook wat extra enthousiasme zien. Is de interviewer kalm en analytisch? Pas je tempo aan. Daarnaast helpt het onderzoeken van de bedrijfscultuur om je antwoorden af te stemmen op wat zij belangrijk vinden. Dit zorgt voor een natuurlijke connectie en vergroot je kansen.

5. Wees niet bang om kwetsbaarheid te tonen

Niemand is perfect, en dat hoeft ook niet. Als je tijdens het gesprek even vastloopt, wees daar dan eerlijk over. Zeg bijvoorbeeld: "Excuus, mag ik opnieuw beginnen? Door de zenuwen heb ik niet verwoord wat ik bedoelde." Dit laat niet alleen authenticiteit zien, maar toont ook dat je verantwoordelijkheid neemt en professioneel met situaties omgaat.

6. Stel zelf vragen

Een sollicitatiegesprek is tweerichtingsverkeer. Werkgevers waarderen kandidaten die oprecht geïnteresseerd zijn in het bedrijf en de functie. Stel gerichte vragen over de bedrijfscultuur, groeimogelijkheden en teamdynamiek. Dit toont niet alleen je interesse, maar geeft je ook een beter beeld van of de baan echt bij je past. Bovendien straalt het zelfvertrouwen uit en laat het zien dat je waarde hecht aan je professionele toekomst.

Conclusie: wees jezelf en bouw aan een echte connectie

Sympathiek overkomen gaat niet over trucjes, maar over oprechte communicatie en zelfvertrouwen. Door deze technieken toe te passen, zorg je voor een positieve indruk en vergroot je je kansen om die felbegeerde baan te bemachtigen.

(Afbeeldingen: Freepik)