Meer dan 7 op de 10 werkgevers geven sneller promotie aan werknemers die fysiek op kantoor aanwezig zijn, vergeleken met collega’s die thuiswerken. Dit blijkt uit een nieuw onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half, dat Jobat.be kon inkijken.
Aan de andere kant zijn veel werknemers niet enthousiast om massaal terug naar kantoor te gaan: bijna 40% verkiest hybride werken of zelfs ontslag boven een grotere kans op promotie. Voor wie een loonsverhoging ambieert, is regelmatig aanwezig zijn op kantoor echter aan te raden. Volgens 71% van de werkgevers vergroot fysieke aanwezigheid de promotiekansen, vooral bij grote bedrijven en in Brussel meer dan in Vlaanderen.
Vier op de tien werknemers zijn bereid hun kantooruren te verhogen als dit hun promotiekansen vergroot. Toch kiest 22% liever voor telewerken, en voor 15% is dit zelfs een reden om een nieuwe baan te zoeken. “Promoties moeten gebaseerd zijn op objectieve prestatiecriteria,” benadrukt Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. Hoewel aanwezigheid op kantoor kan helpen om makkelijker met collega’s en leidinggevenden te communiceren, betekent het niet automatisch betere prestaties. De juiste balans vinden tussen telewerk en kantoorwerk blijft een uitdaging voor veel bedrijven sinds de pandemie.
(lees verder onder de afbeelding)
Naast aanwezigheid op kantoor, blijven individuele prestaties en de waarde die medewerkers voor het bedrijf creëren doorslaggevend voor salarisverhogingen. Meer dan de helft van de werkgevers (52%) baseert loonsverhogingen op persoonlijke prestatiedoelstellingen of om medewerkers te behouden. Vooral grotere bedrijven en de publieke sector hanteren dit beleid. Opvallend is dat slechts 1 op de 5 bedrijven hun salarissen aanpassen om te kunnen concurreren met andere bedrijven, ondanks het huidige tekort aan gekwalificeerd personeel en de vele openstaande vacatures.
(Bron: Jobat.be en hn.be - Afbeeldingen: Freepik)
Lees het artikel op de mobiele website