Werkzoekenden worden steeds vaker slachtoffer van zogenaamde 'spookjobs', jobs die valse hoop en beloftes bieden. Een expert heeft tips gedeeld over hoe je deze valkuilen kunt herkennen en vermijden.
Hoewel de term doet denken aan het genegeerd worden na een sollicitatie, verwijst het eigenlijk naar een geadverteerde job die helemaal niet bestaat. Deze banen worden ook wel 'nepjobs' of 'fantoomjobs' genoemd. Ze komen vaker voor dan je misschien denkt. Uit een onderzoek onder 649 personeelsmanagers blijkt dat maar liefst 40 procent van de bedrijven dit jaar een nepbanenadvertentie heeft geplaatst.
De redenen hierachter kunnen variëren: het laten lijken alsof het bedrijf groeit, het personeel een gevoel geven dat ze vervangbaar zijn, of de illusie wekken dat er extra handen komen om de werkdruk te verlichten. Een andere, minder schadelijke reden kan zijn om interesse te wekken voor toekomstige vacatures. Hoewel de functie op dat moment misschien niet beschikbaar is, kan het bedrijf in de toekomst wel een positie hebben.
Een HR-expert gaf op TikTok enkele tips over waar je op moet letten:
- Controleer de plaatsingsdatum. "Als een vacature vier of vijf dagen geleden is geplaatst, is de kans groot dat je die link beter kunt vermijden."
- Let op overdreven dringende zinnen zoals "We zoeken nu meteen" Dit kan een rode vlag zijn.
- Vermijd vacatures zonder tijdsmarkering.
Als je twijfelt, raadt de expert aan om rechtstreeks contact op te nemen met het bedrijf om te controleren of de vacature echt is.
In de reacties op de video deelden velen hun eigen ervaringen. Een persoon schreef: "Ik ben al een jaar werkloos door dit soort dingen." Een ander vertelde: "Dit gebeurt ook bij kleine werkgevers. Toen een collega om loonsverhoging vroeg, plaatste de baas haar functie online om haar een 'lesje' te leren. Uiteindelijk leerde hij zelf een les toen wij allemaal ontslag namen."
(Bron: Indy100 – Intropic: Freepik)
Lees het artikel op de mobiele website