Vergelijking: zoveel verschilt het pensioen van een ambtenaar en een werknemer in de privésector in Vlaanderen

Pensioenen vormen een belangrijk onderwerp in Vlaanderen, waar het verschil tussen de pensioenstelsels van ambtenaren en werknemers uit de privésector aanzienlijk is. Maar hoeveel verschilt het nu echt? Hieronder duiken we dieper in de cijfers en systemen.

De basis van het verschil

De pensioenopbouw in Vlaanderen wordt bepaald door het statuut waaronder iemand werkt. Vastbenoemde ambtenaren vallen onder een speciaal pensioenstelsel, terwijl werknemers in de privésector afhankelijk zijn van een ander systeem. Voor een volledige loopbaan (45 jaar) hebben deze verschillen grote financiële gevolgen.

Het gemiddelde pensioenbedrag

Gemiddeld ontvangen statutaire ambtenaren een bruto pensioen van ongeveer €3.381 per maand, terwijl dit bedrag voor werknemers in de privésector slechts €1.615 bedraagt. Het verschil zit in de berekeningswijze:

- Ambtenarenpensioen: gebaseerd op het gemiddelde loon van de laatste tien loopbaanjaren.

- Werknemerspensioen: berekend op het volledige loopbaangemiddelde, met een maximumloonplafond.

(lees verder onder de afbeelding)

De invloed van aanvullende pensioenen

Hoewel het wettelijke pensioen van werknemers lager is, compenseren veel werkgevers dit via de tweede pijler (groepsverzekeringen of pensioenplannen). Ambtenaren hebben meestal minder toegang tot deze voordelen, omdat hun wettelijke pensioen al aanzienlijk hoger is. Voor beide groepen is de derde pijler, zoals pensioensparen, essentieel om de levensstandaard op peil te houden.

Minimumpensioenen en plafonds

Het gewaarborgde minimumpensioen bedraagt ongeveer €1.773 per maand voor een alleenstaande ambtenaar, terwijl dit bedrag voor werknemers in de privésector vergelijkbaar is. Het maximumpensioen voor ambtenaren kan echter oplopen tot €8.129 bruto per maand, wat veel hoger ligt dan dat van werknemers.

Welke groep heeft het voordeel?

Hoewel ambtenaren financieel een voordeel lijken te hebben, genieten zij vaak minder loonsverhogingen gedurende hun loopbaan. Werknemers in de privésector kunnen daarentegen profiteren van extralegale voordelen en flexibiliteit in hun pensioenopbouw. Beide groepen moeten echter anticiperen op toekomstige pensioenhervormingen, die mogelijk invloed hebben op deze verschillen.

(Bron: Jobat, NN Belgium Insurance - Afbeeldingen: Unsplash)