Recruiters onthullen eenvoudige manier waarop ze kunnen zien dat je ChatGPT hebt gebruikt bij een sollicitatie

Recruiters merken steeds vaker dat sollicitanten AI-tools zoals ChatGPT gebruiken bij het opstellen van hun sollicitaties. Bonnie Dilber, recruitmentmanager bij Zapier, schat dat ongeveer 25% van de sollicitaties AI-gegenereerd lijkt. Laurie Chamberlin van LHH Recruitment Solutions bevestigt dat een ervaren recruiter dergelijke sollicitaties gemakkelijk herkent.

Kenmerken van AI-gegenereerde sollicitaties

Een opvallend kenmerk van AI-gegenereerde sollicitaties is een gestandaardiseerde, 'robotachtige' toon. Gabrielle Woody, universiteitsrecruiter bij Intuit, merkt op dat termen als 'bedreven', 'tech-savvy' en 'innovatief' nu vaker voorkomen in cv's, vooral bij kandidaten voor technische functies. Voorheen werden deze termen minder gebruikt door starters.

"Ze kopiëren rechtstreeks tekst uit ChatGPT"

Daarnaast bevatten sommige sollicitaties duidelijke aanwijzingen van AI-gebruik, zoals onbewerkte tekst met placeholders of instructies die rechtstreeks uit AI-tools komen. Tejal Wagadia, recruiter bij een groot technologiebedrijf, heeft voorbeelden gezien waarbij kandidaten tekst rechtstreeks uit ChatGPT kopieerden zonder enige bewerking, wat wijst op een gebrek aan aandacht voor detail. (lees verder onder de afbeelding)

"Gebruik AI-tools bij het solliciteren slechts als startpunt"

Recruiters adviseren sollicitanten om AI-tools hooguit te gebruiken als startpunt. Het is essentieel om sollicitaties te personaliseren en te voorzien van specifieke voorbeelden die de eigen ervaring en authenticiteit weerspiegelen. Dit toont niet alleen oprechte interesse in de functie, maar onderscheidt kandidaten ook van anderen die generieke, AI-gegenereerde teksten indienen.

(Bron: The New York Post - Afbeeldingen: Unsplash)