Recruiter deelt 5 vragen waarop je altijd moet voorbereid zijn bij een sollicitatiegesprek

Het uit je hoofd leren van al je beste en slechtste eigenschappen, het oefenen van verschillende scenario's en het repeteren van je ervaring, enzovoort… Het is angstaanjagender dan een tiener die probeert een club binnen te komen met de ID van zijn oudere broer of zus. Terwijl sommigen van ons misschien denken dat we absolute professionals zijn, kunnen sollicitatiegesprekken volledig zenuwslopend zijn.

Je kunt zo veel oefenen als je wilt, maar soms zullen ze je gewoon voor een situatie plaatsen die je niet had verwacht. Je moet ook op je hoede zijn voor 'rode vlag'-interviewvragen. Om echter wat van die zenuwen weg te nemen en je klaar te maken voor een sollicitatiegesprek, heeft een recruiter de vijf vragen gedeeld waarop 'iedereen voorbereid moet zijn' bij een sollicitatiegesprek. Bryan Creely geeft loopbaanadvies op YouTube via A Life After Layoff en moedigt sollicitanten aan om 'het concept van storytelling' te leren, omdat hij zegt dat recruiters 'mensen die verhalen vertellen' leuk vinden.

1. "Vertel eens iets over jezelf"

De recruiter zegt dat deze vraag bijna gegarandeerd zal worden gesteld. "Eigenlijk wil de interviewer dat je context geeft waarom je überhaupt in de kamer zit," legt hij uit. Creely voegt toe dat ze je cv hebben, dus dit is je kans om wat 'smaak' aan je achtergrond toe te voegen en de gelegenheid te benutten om te delen waarom jij de beste kandidaat bent - niet opsommen hoeveel broers of zussen je hebt.

2. "Waarom wil je hier werken?"

"Ik raad aan om eerlijk te zijn. Hopelijk heb je een carrièrepad en past deze baan daar goed in, want het zal veel gemakkelijker zijn om je motivatie te verkopen als het echt oprecht is," zegt de recruiter. Hij moedigt aan ervoor te zorgen dat wat je zegt gerelateerd is aan de job en probeer 'iets unieks over het bedrijf' naar voren te brengen om jezelf te onderscheiden. (lees verder onder de afbeelding)

3. "Wat is je grootste zwakte/kracht?"

Uiteraard weer een zeer klassieke vraag die behoorlijk vervelend kan zijn om te beantwoorden. Creely denkt dat mensen hier te veel over nadenken en niet moeten zoeken naar dingen die 'je in een slecht daglicht stellen'. "Ik raad aan eerlijk te zijn, denk aan een echte zwakte die je hebt," zei hij. "Wat was de impact van die zwakte op je werk en als je een solide voorbeeld kunt delen van hoe je daarvan hebt geleerd, zal dat veel bijdragen aan het versterken van je positie als topkandidaat. En voor kracht, kijk naar het meest relevante voor de baan waarvoor je solliciteert.”

4. "Wat is je grootste prestatie?"

Creely vindt dat je dit 'duidelijk moet kunnen uitleggen' en adviseert om 'een strategie' te gebruiken. "Plaats jezelf in de schoenen van de manager en denk aan wat de grootste prestatie is die gerelateerd is aan de job waarvoor je solliciteert," zegt hij.

5. "Wat zijn je loonverwachtingen?"

Natuurlijk, als je hebt gesolliciteerd voor een job, moet je absoluut voorbereid zijn op deze vraag, aangezien het duidelijk heel belangrijk is. "Het bedrag dat je op dit punt in het sollicitatieproces geeft, zal je meestal gedurende het hele proces volgen en het is moeilijk om van het bedrag terug te komen, dus we willen ervoor zorgen dat we een goede strategie hebben," zegt Creely.

Hij raadt aan om je minimumloon te kennen, loononderzoek te doen en dan aan de interviewer te vragen of ze bereid zijn te delen wat ze bereid zijn te geven - op die manier kun je onderhandelen en wat meer rondkijken. Als handig trucje, als de interviewer weigert te delen wat het bedrijf bereid zou zijn te betalen, raadt hij aan de zin 'andere kansen die ik overweeg betalen tussen...' te gebruiken en vervolgens het bedrag dat je wil hebben om tevreden te zijn in te vullen.

(Bron: LADbible – Afbeeldingen: Freepik)