Het succesvol doorlopen van een sollicitatiegesprek hangt niet alleen af van je kwalificaties en antwoorden, maar ook van de non-verbale signalen die je uitzendt. Een krachtige techniek om een positieve indruk te maken, is het subtiel spiegelen van de lichaamstaal van de interviewer. Dit creëert onbewust een gevoel van verbondenheid en vertrouwen.
Spiegelen houdt in dat je op een subtiele manier de houding, gebaren en gezichtsuitdrukkingen van je gesprekspartner nabootst. Dit betekent niet dat je elke beweging exact kopieert, maar dat je op een natuurlijke wijze elementen van hun non-verbale communicatie overneemt. Deze techniek bevordert een gevoel van wederzijds begrip en kan de interactie soepeler laten verlopen.
Wanneer mensen zich begrepen en gewaardeerd voelen, zijn ze meer geneigd om open te staan en vertrouwen te schenken. Door het spiegelen van lichaamstaal ontstaat er een onbewuste synchronisatie, wat leidt tot een sterkere connectie tussen de gesprekspartners. Dit fenomeen wordt ondersteund door de werking van spiegelneuronen in ons brein, die ons helpen empathie en verbondenheid te ervaren. (lees verder onder de afbeelding)
Het toepassen van spiegeltechnieken kan leiden tot:
Door het subtiel spiegelen van de lichaamstaal van de interviewer kun je de kwaliteit van je interacties verbeteren en een solide basis leggen voor vertrouwen en wederzijds respect. Het is een eenvoudige, maar krachtige techniek om je sollicitatiegesprekken naar een hoger niveau te tillen.
(Afbeeldingen: Freepik)
Lees het artikel op de mobiele website