Man die AI gebruikte om te solliciteren naar 1.000 jobs terwijl hij sliep, wordt wakker met verrassende resultaten

Een persoon op Reddit onthulde dat hij met behulp van een kunstmatige intelligentie-bot die hij zelf had gemaakt, zijn zoektocht naar een job een stuk eenvoudiger maakte. Het beste van alles: de AI-bot deed al het zware werk terwijl hij heerlijk in bed lag te slapen. De gebruiker, die zijn naam inmiddels heeft verwijderd na zijn post op het 'get employed'-forum, gaf aan dat hij dankzij deze aanpak meer dan 50 sollicitatiegesprekken kon regelen.

Hij legde uit dat de AI-bot het meeste werk deed door zijn cv en sollicitatiebrieven te herschrijven en te solliciteren op jobs die bij hem pasten. Hij schreef: “Ik heb een AI-bot gemaakt die kandidateninformatie analyseert, functiebeschrijvingen bekijkt, unieke cv’s en sollicitatiebrieven voor elke baan genereert, specifieke vragen van recruiters beantwoordt, en automatisch solliciteert. En dit allemaal terwijl ik sliep!”

50 sollicitatiegesprekken

“Binnen slechts een maand hielp deze methode me om ongeveer 50 sollicitatiegesprekken te regelen. De op maat gemaakte cv’s en sollicitatiebrieven, aangepast op basis van elke functiebeschrijving, maakten een groot verschil.” Hij lichtte toe dat AI al een grote invloed heeft op de wervingsindustrie en benadrukte dat veel bedrijven zelf AI-bots gebruiken om kandidaten uit te filteren. Daarnaast beweerde hij dat de bot hem hielp om ‘effectief door geautomatiseerde screeningsystemen heen te komen’. Wat, eerlijk gezegd, alleen maar positief lijkt.

(lees verder onder de afbeelding)

Ethische overwegingen

De gebruiker maakte in ieder geval duidelijk dat hij zich bewust is van de ethische overwegingen bij deze aanpak om een baan te vinden. Hij schreef (of misschien heeft hij dat ook door AI laten doen): “Wanneer ik deze technologische revolutie observeer, kan ik niet anders dan nadenken over de diepe implicaties voor de wereld van werk. Hoewel efficiënt, roept de automatisering van sollicitaties vragen op over de aard van professionele relaties. We staan voor een paradox: terwijl we het selectieproces willen optimaliseren, riskeren we het verlies van het menselijke element dat vaak het verschil maakt in een werkomgeving. De uitdaging is niet alleen technologisch, maar ook ethisch en sociaal.”

Verdeelde meningen

“We zullen een delicate balans moeten vinden tussen de efficiëntie van kunstmatige intelligentie en de rijkdom van menselijke interacties. Alleen dan kunnen we een toekomst van werk opbouwen die niet alleen productief is, maar ook vervullend en zinvol voor iedereen.” Deze aanpak zorgde voor verdeelde meningen op sociale media. Sommigen vonden dat de gebruiker hiermee duidelijk liet zien dat hij graag de makkelijke weg kiest, terwijl anderen hem juist prezen om zijn vindingrijkheid en vonden dat het eerlijk was, aangezien bedrijven ook AI gebruiken om kandidaten te elimineren. Wat denk jij? Slim denkwerk of een oneerlijke praktijk?

(Bron: Unilad - Afbeeldingen: Freepik)