Niet dat het momenteel supergoed gaat met onze economie, maar wil dat zeggen dat je zomaar tevreden moet zijn met wat je verdient of met wat men je aanbiedt? Natuurlijk niet. Maar de weg naar meer loon is er een met veel hindernissen.
Als je het strategisch aanpakt, zou je mogelijk meer kunnen bereiken dan je had gedacht. Om het maximale eruit te halen zonder je werkgever een vervelend gevoel te geven, beveelt de Wall Street Journal de volgende stappen aan.
Het is vaak niet gemakkelijk om te ontdekken wat je collega's of andere professionals in jouw branche verdienen. Toch loont het de moeite om er eens naar te informeren. Daarnaast is er veel onderzoek naar salarissen te vinden dat je online kunt opzoeken.
Tijdens het sollicitatiegesprek is de kans groot dat je gevraagd wordt naar je salarisverwachtingen. Als je een te laag bedrag noemt, kan de recruiter denken dat je niet voldoende gekwalificeerd bent of dat je wanhopig bent voor de baan. Kies je een te hoog bedrag, dan loop je het risico niet door te gaan naar de volgende ronde. Als de recruiter toch aandringt op een concreet bedrag, geef dan geen exact getal maar een bereik, bijvoorbeeld tussen de 1.200 en 1.500 euro netto.
(lees verder onder de afbeelding)
Het kan verleidelijk zijn om je huidige salarispakket tijdens het sollicitatiegesprek beter voor te stellen dan het is. Toch kan zo’n leugentje snel aan het licht komen, wat een slechte indruk achterlaat bij je nieuwe werkgever. In het ergste geval wordt het jobaanbod zelfs ingetrokken en blijf je met lege handen achter.
De meeste werkgevers verwachten dat een kandidaat op zijn minst probeert te onderhandelen. Daarom is er vaak nog ruimte voor verbetering na het eerste voorstel. Een goede richtlijn is om te streven naar ongeveer 10% meer dan het initiële aanbod.
Nadat je overeenstemming hebt bereikt over het salaris, is het verstandig om ook het pakket aan extralegale voordelen te bekijken. Misschien kun je naast het basissalaris ook een gsm-abonnement, een representatievergoeding of andere voordelen onderhandelen. Vind je het pakket nog steeds te laag, stel dan voor om het binnen zes maanden opnieuw te evalueren. Zo heb je de kans om te bewijzen dat je de extra beloning waard bent.
(Bron: Wall Street Journal en Jobat - Afbeeldingen: Freepik)
Lees het artikel op de mobiele website