De STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) wordt veel gebruikt bij sollicitatiegesprekken om gestructureerd en overtuigend te antwoorden. Maar wist je dat je deze methode kunt versterken met een extra stap? De STAR+ methode voegt een cruciaal element toe: Wat heb je geleerd of verbeterd? Dit maakt je antwoorden niet alleen completer, maar toont ook je groei en zelfreflectie.
Werkgevers en recruiters zoeken kandidaten die niet alleen ervaring hebben, maar ook in staat zijn om te leren en zich te verbeteren. Door de STAR+ methode te gebruiken, laat je zien dat je reflecteert op je ervaringen en er actief van leert. Dit geeft je een voorsprong bij sollicitatiegesprekken, beoordelingsgesprekken en evaluaties.
Begin met een korte uitleg van de situatie. Waar vond het plaats? Wat was de uitdaging? Dit helpt de interviewer om de achtergrond van jouw verhaal te begrijpen.
Voorbeeld: "In mijn vorige functie als marketingcoördinator merkte ik dat onze e-mailcampagnes steeds minder respons opleverden."
Leg uit welke verantwoordelijkheid jij had in deze situatie. Dit helpt om duidelijk te maken welke bijdrage jij specifiek hebt geleverd.
Voorbeeld: "Mijn taak was om te analyseren waarom de open rates daalden en een strategie te ontwikkelen om dit te verbeteren."
Beschrijf de stappen die je hebt ondernomen om de situatie aan te pakken. Wees specifiek en focus op jouw bijdrage.
Voorbeeld: "Ik voerde A/B-testen uit op onderwerpregels en segmentatiestrategieën, en paste onze verzendtijden aan op basis van gebruikersgedrag."
Geef aan wat het resultaat was van jouw actie. Gebruik, indien mogelijk, meetbare gegevens om de impact te tonen.
Voorbeeld: "Door deze wijzigingen steeg onze e-mailopeningsratio met 25% en genereerden we 15% meer conversies binnen drie maanden."
Hier voeg je de extra stap toe: Wat heb je geleerd van deze ervaring? Hoe pas je deze kennis in de toekomst toe?
Voorbeeld: "Ik heb geleerd hoe belangrijk data-analyse is bij marketingbeslissingen en dat kleine aanpassingen een groot effect kunnen hebben. Sindsdien gebruik ik regelmatig A/B-testen om prestaties te optimaliseren." (lees verder onder de afbeelding)
De STAR+ methode is niet alleen handig voor sollicitatiegesprekken, maar ook voor:
Door de STAR+ methode te gebruiken, maak je je antwoorden niet alleen krachtiger en overtuigender, maar toon je ook aan dat je continu leert en verbetert. Dit maakt je een aantrekkelijkere kandidaat voor werkgevers en helpt je om professioneel te groeien. Begin vandaag nog met het toepassen van deze methode en onderscheid jezelf in je carrière!
(Afbeeldingen: Freepik)
Lees het artikel op de mobiele website