CEO van AI-bedrijf én miljardair onthult waarom hij één type sollicitanten nooit zal aanwerven: "Ze hebben geen impact"

Je ontkomt niet aan het woord 'AI' omdat het gewoon overal is, maar Alexandr Wang ken je misschien nog niet zo goed. De 26-jarige miljardair is medeoprichter en CEO van Scale AI, een bedrijf dat trainingsgegevens levert voor AI-toepassingen zoals zelfrijdende auto's en robotica. Wang was onlangs te gast bij de Logan Bartlett Podcast op YouTube waar hij sprak over toekomstige AI-voorspellingen, de drijvende factoren achter zijn bedrijf en waar hij op let bij het aanwerven van kandidaten.

Wat maakt een kandidaat 'geschikt'? 

Dit is een interessante invalshoek, omdat we niet vaak inzichten krijgen van kleinere startups - ook al kunnen die net zo succesvol worden als de grote techgiganten als ze worden geleid door de juiste mensen. Wang heeft een interessante kijk op de mensen die hij aanneemt. Het gaat er niet altijd om wie de meeste ervaring heeft of het meeste zelfvertrouwen. In het interview legt hij uit dat hij om één specifieke reden geen mensen aanneemt van grote techbedrijven.

"Moeilijk om echt impact te hebben"

“Het is erg moeilijk voor iemand bij een groot techbedrijf om echt impact te hebben,” zei Wang. Hij verduidelijkte dat door zoveel mensen aan te nemen bij deze grote bedrijven, ze een 'beperkt bereik hebben van problemen die er echt toe doen' en in feite werven op basis van 'het optimaliseren van merk en status ten opzichte van impact'. “Dus veel mensen die ze aannemen, werken uiteindelijk maar aan een klein stukje van een klein stukje van een probleem,” vertelde Wang. (lees verder onder de afbeelding)

Verschil maken binnen een klein team

Voor zijn startup geeft Wang er daarentegen de voorkeur aan om mensen aan te nemen die niet om status geven, maar veel om impact. Hij gelooft dat deze aanpak hardwerkende mensen samenbrengt die misschien niet per se 'super ervaren' zijn, maar wel 'ongelooflijke dingen kunnen bouwen'. “Dit soort werknemers is er niet op gericht om de grootste job te krijgen of om op te scheppen tegen hun vrienden, want de kans is groot dat ze dat niet zullen doen omdat het een startup is. In plaats daarvan zien ze waar ze passen en hoe ze een verschil kunnen maken binnen een klein team van werknemers,” legde Wang uit.

Later in het interview benadrukte Wang de kwaliteiten die hij zoekt in potentiële werknemers, waaronder: probleemoplossende vaardigheden, een indrukwekkende geest (d.w.z. mensen die een stapje extra zetten) en gemakkelijk om mee samen te werken. “Je kunt immers al deze kwaliteiten bezitten en toch waardeloos zijn om mee samen te werken,” besloot Wang.